盘点财务人能让自己加薪的方法

从这个话题讨论上来看，很多人都觉得向老板申请加薪，是痴心妄想，根本就没有尝试过。加薪的途径有哪些呢？一般来说，跳槽、调岗、工作内容增加的这几种情况，能够为自己争取到加薪，但主动向老板申请加薪的比率非常低。

一、跳槽

跳槽往往意味着涨薪。暂时把加薪放一边，努力工作、学习，获得一些工作经验，为自己跳槽增加一些砝码，有合适的公司或岗位的时候，就可以根据市场价获得应得的薪资。一般来说，企业内部加薪都是按照企业内部晋升通道，很多企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度。所以跳槽是加薪的一个不错的选择，前提是你有足够的竞争能力。

二、调岗

调岗的原因很多，业务发展需要、组织构架调整、人员优化整合。大的企业有相对完善的岗位管理办法，会根据日常岗位变动，进行薪资调整。如果工作业绩或是工作表现突出，会大幅调薪的。

三、普涨

如果是大公司各项制度比较完善，薪酬制度也有章可循，每年或是一定的时期，根据公司的状况和个人绩效，对公司所有的员工进行薪资的普涨，按职位的高低，涨薪的幅度也不一样。一些公司还会有升职的机会，这就看你所选择的公司了。

以上是正常涨薪的途径，如果你感觉自己就职的公司还不错，有发展前景，只是工资比较低，那么可以尝试单独向老板申请涨工资。

四、向老板申请加薪

很多网友认为这是不可能的事，有小部分网友曾经向老板提过涨薪，结果都不好，有位网友称，自己目前的薪资水平已经拖当地人均工资水平的脚后跟，明年恐怕连脚后跟都扯不上了，就尝试跟老板提加工资，但被老板找人事经理来挡枪，可人事经理也不懂财会业务，怎么能知道财会行业的工资水平，然后就不了了之了。也有的网友，看到同事提出涨工资后，碰壁，自己也就再也没有这个念头了。更有甚者，一位网友向老板提了涨工资的要求后，老板回复说公司不是扶贫机构让他出去找扶贫机构去，这个结果真是令人心寒。

申请涨工资也是有技巧的，除了自己要有积极的心态，关键是工作业绩突出，而且要把握住时间和场合。一般直属上级领导，有为下属争取加薪的话语权，可以在平时努力工作的基础上，让领导帮你争取到加薪的权利。在讨论中也发现两则争取加薪成功的案例，一个是某位网友的同事在朋友圈抱怨房租涨的太快，老板看到就给大家每月涨了几百元的补贴；还有，某网友的同事的办法：到老板那一把鼻涕一把泪的诉苦，曾有三个女同事尝试过，都已成功。这也算是特殊的“成功案例”。

小编认为，如果你的工作能力能够配得上你申请的薪酬，那不妨一试，但要讲究策略和方式、方法，如果公司真的是埋没人才，你不妨卧薪尝胆，寻求更好的工作机会，自己奋力一搏。

小编相信有志者事竟成，但也要想一想，你目前的工作能力和状况，值得加薪吗？

（ 来源：财小荟整理 ， 图片转自网路 ， 转载请注明出处）

【视野思享会第86期】：

高效excel办公之路（20+技巧）

报名地址：http://bbs.esnai.com/thread-5324712-1-1.html

点击“ 阅读原文 ”了解“ 视野思享会第85期 ”：

推荐阅读：

1、 直触财会人心-要么进修，要么退休

2、 财会人，除了埋头做事，你学会成果“输出”了吗？