三级医院是疑难重症的救治中心、科学研究及学术中心,是医护人才的培训中心,国家的重要战略卫生力量。应对分级诊疗,三级医院要有对策。
首先,应关注医疗工作的含金量和医院运行效率,实现由经验型、粗放型管理向科学型和精细化管理转变。
我们最近在医院提出了“外科微创化,内科医技化,医技介入化,诊断分子化,疾病专科化,专科中心化,中心医、技、护、管一体化”的医院转型理念,就是要求各个学科进一步提升医院的医疗技术和水平,从疾病的单纯诊疗向疾病的综合管理转变。
同时我们又提出:通过现代医院管理制度信息化的建设,实现“管理制度化,制度表单化,表单数据化,数据信息化”,充分体现能级管理,加强对院、科、组的三级管理,建立以临床路径为基础的,集药品、耗材、关键疗效指标、成本和绩效为一体的专病管理,提高医院的收益。
其次,三级医院要打造相对紧密型的医联体,带动基层医院技术水平的提升,尤其是共同建立慢性病、常见病和多发病的长期随访体系。进一步打破行政管理的分隔,建立行之有效的医保体系和养老、康复医院、临终关怀病房,逐渐改变百姓对疾病和死亡的传统认识和观念。
第三,需要政府政策的支持,在改善患者就医体验的前提下,提升服务价格和医护人员的从业感受。在目前的医疗价格体制下,分级诊疗有可能会造成三级医院的收入减少从而降低医务人员的劳务收入,因此如何进一步确保医务人员体面合理的收入是确保医改能够获得成功的关键之一。
作者:上海市第十人民医院副院长 郑军华
详见《中国医疗保险》杂志2017年第5期