产品经理
产品经理的特别之处在于，一家三流的初创公司，他不会指望自己招一流的程序员，因为用不上；也不会指望招一流的UI设计师，还是因为用不上；但他多半会希望招到“牛逼的产品经理”。
一个“牛逼的产品经理”，放在哪里，都会对产品业务带来很大的提升。问题是他愿意去哪里？这样的人到目前为止依然是有价无市的，开100万年薪，你还是招不到，甚至于你都不知道这些牛人是谁，在哪里，怎样才可以吸引到他们。
培养产品经理，对于天赋点和项目经验的要求(尤其是项目经验)，比互联网其他岗位苛刻得多，导致金字塔尖的人数比其他岗位更少。好PM都是踩着产品的骸骨一路走过来的，身后是几百万甚至几千万的学费。
通常情况下，产品经理的入门薪资比程序员低一到三档。如果不是名校毕业，应届助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是，PM成长曲线和名校学历一毛钱关系都没有，真的，一毛钱关系都没有，仅仅和高成长性的项目团队相关。所以应届生挑公司不如挑项目……好吧，说得好像你有得挑一样。
接下来，在毕业后两三年里，产品经理的薪酬仍然比程序员低一到三档，度过漫长而难捱的学徒生涯。一直到你成为2年+资历的熟练产品经理，薪酬水平才会接近同样是2年+资历，同等水准的熟练程序员。再往后，资深产品经理的薪酬通常和资深程序员相当，而5年+资历的专家产品经理有可能薪酬高于专家程序员，同时有价无市——工作机会随你挑选。
当然，市场上大多数5年+资历的产品经理，还停留在“熟练”的level，最多只能拿到“资深”的薪酬。
我从来不鼓励别人做产品经理，最终修行到“资深”的人恐怕不足20%。到不了这个level，35岁后的职场竞争力还比不过25岁的熟练产品经理，老来凄凉。
程序员
程序员的薪酬体系非常稳定，知乎上大把的“应届生20万年薪批发”，基本上都是程序员，然后以每年20%+的涨幅加薪。所以讨论待遇的帖子下面，应该先划一道线，程序员一边去，剩下的人放一边，划江而谈。
和产品经理不一样的是，程序员对学历很看重，系统化的编程教育，的确能大幅度提升程序员的良品率。于是名校应届生供不应求。
综合来说，程序员处于互联网薪酬体系的塔尖，北京上海三四年经验的程序员普遍能拿到三四十万年薪；而他们的平均智力以及付出的努力，同样也处于塔尖的位置。但这里不包括培训班出来的，什么语言火，临时去学什么的程序员，也不包括外包公司的程序员，在HR这里都会被大量减分。
HR判断一个程序员是否合适，主要看公司与项目履历。大公司的招聘门槛比较高，在大公司工作2年以上，相当于申根签。业务主管则更看重过往研发的项目，越是知名的，复杂的产品，加分越多；在大公司做单一功能的技术螺丝钉则会减分。
UI设计师
UI设计师在薪酬体系中的位置，新人阶段在产品经理和程序员之间，熟练阶段和产品经理相当，资深和专家level则少于产品经理与程序员。也就是起步比较高，但成长曲线相对平缓。
UI和程序员相似，同样看重科班出身的学历，系统化的美术教育能大幅度提升良品率。同时UI设计师也是一个早熟的岗位，因为不像产品经理和程序员那样依赖“好公司好项目”，回家想画什么画什么，同样的天赋起点，提升职业技能更快，更早进入到资深甚至专家的level。
