Uber工程师饮弹自杀：IT行业高压工作解析

编辑 | 九章算法

最近，一则33岁Uber工程师饮弹自杀的新闻轰动了整个IT行业。

33岁的黑人工程师Joseph Thomas于去年8月在自己的车中自杀，近日，他的妻子Zecole聘请了律师将对Uber提起诉讼。

悲剧发生后，Uber公司表示Joseph的自杀与公司无关，且Joseph入职时间只有5个月(按照加州法律规定，公司无需为员工入职6个月之内受到的精神伤害负责)，所以只是表达了遗憾、祈祷之情，却拒绝了赔偿要求。

其实，在Joseph自杀的前一周，他就在Facebook Messenger上给自己的好友Neil发信息，其中透露着深度的绝望：

另外，Joseph的家人也坚信，Uber的高压工作是导致Joseph自杀的直接原因，他们还认为Joseph可能还受到了种族歧视，据了解，和硅谷其他IT公司一样，Uber的黑人工程师只占所有工程师的1%

对于Joseph的家庭而言，Joseph的离世给他们带来了巨大的打击。对于整个IT行业而言，Joseph以自杀来告别工作的方式引发了人们深刻的思考。

事实上，IT行业一直被认为是一个高压行业。

2016年11月，Amazon 一名华裔员工从西雅图总部大楼12层一跃而下，企图以此来结束自己的生命。幸运的是，该员工坠楼后并未死亡。据了解，该员工是因为被老板加入了PIP计划（Performance Improvement Plan，相关文章：IT 巨头们是如何解雇员工的？），而产生了轻生的念头。

根据 CDC（Center for Disease Control and Prevention）对美国17个州12,300例自杀案件的统计显示，Computer and mathematical一共有329人自杀，占所有自杀案件的2.7%，其中有超过一半的人年龄位于35-54岁之间。

数据来源：CDC

为什么IT公司一直饱受工作压力大的诟病呢？主要有以下几个方面的因素：

▌工作强度高，加班严重

IT行业的加班文化由来已久，这与行业本身的特质有重要联系。IT行业的崛起源于信息时代的快速发展，时机稍纵即逝，如果不把握住最佳时机，就会被淘汰出局。

以国内IT公司京东为例，根据滴滴出行2016年加班排行榜显示，京东在工作日平均下班时间为23：16，每月加班天数达到20天，加班几乎已经变成了家常便饭。（数据来源：滴滴出行）

▌狼性企业文化

部分企业鼓励员工努力工作，甚至拼命工作。

比如国内著名的IT三巨头之一的百度，近年来企业一直下达着“狼性”“进攻时刻，不胜不归”等战略口号，而后居然还通过考试来检查是否传达到位。颇有中央下发指导精神和红头文件，然后逐级学习领会写感想的意思。

▌工作环境欠佳

并不是所有IT公司的办公室都像Google、FB那样又大又宽敞的，大多数公司的办公室提供的还是一个个用隔板隔开的办公场所，如下图所示。

很多员工都会抱怨说：”公司的办公环境令人窒息””完全没有自己的空间呀！”

除了办公场所杂乱拥挤之外，很多IT公司配套的娱乐休闲设施也不完善。即使是著名的Apple公司，也会有员工抱怨办公室缺少乒乓球台等休闲设施，办公环境近乎死寂。

▌竞争压力大，发展空间小

对于很多大型IT公司来说，招纳的员工都是最优秀的，这就导致了员工之间的竞争颇为激烈。如果公司还有末位淘汰制度，那么，为了不被公司淘汰，员工们只能拼命工作来展示自己。

对于员工来说，公司的规模越大，晋升的难度也越大，有一名Google员工表示，工作了5年了，还停留在T3的级别，晋升无望呀！（注：T3是Google全职中的入门级别）

▌各种歧视存在

这与公司有关，但也不得不承认，在整个行业内都存在着各种歧视，比如：性别歧视、年龄歧视、种族歧视等。这些歧视的存在，往往会令被歧视者感到压抑、忧伤，甚至绝望。更极端的就是像Joseph一样，最终走上绝路。

• 回复“简历”，查看简历撰写指南，获取“简历模板”

• 回复“冷冻期”，查看北美各大IT企业冷冻期信息和注意事项

• 回复“Career”, 查看Caireer Fair 攻略 check list

• 回复“薪资”，查看北美各大IT企业New Grades Engineer 薪资水平；

• 回复“项目”，查看7-14天可以搞定的小项目推荐

• 回复“评分”，查看系统设计评分指南

• 回复“behavior”，查看behavior interview指南

• 回复“晋升”，查看Engineer晋升机制