近日！特朗普强势出手拯救TikTok，目前TikTok已恢复运营；员工暂时脱离裁员危机，但这并不代表裁员市场趋于安全！其他几家北美大厂目前陆续被曝将开启了新一轮的裁员。
许久没动静的谷歌被曝近期将开启新一轮裁员，第一次给mgr的通知是2月份，接着又改了6次时间！
同时，近期频繁露脸的Meta也在裁员风波中蠢蠢欲动！据内部员工透露：Meta将在2月10号正式裁员，排名在末尾5%的低绩效员工将率先受到波及。
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2025，北美Tech裁员潮来势汹汹。更糟糕的是，今年科技大厂纷纷效仿国内公司的“末位淘汰制”，剑指低绩效员工。不仅意味着大厂er为保生存不得不加速卷起，还意味着被裁的打工人会被扣上“low performers”的帽子，影响接下来的找工！
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Layoff.fyi数据显示，2025年已有19家北美科技公司裁员，据不完全统计，截止本月21日，裁员总人数达5200人！其中，Meta裁员3600名，Wayfair裁员730名，SolarEdge裁员400名，亚马逊裁员200名，微软裁员人数不定。
新年新气象，北美裁员也迎来“新花样”。各大公司不再统一口径把“降本增效”作为裁员遮羞布，衍生出了更多更气人的裁员理由。
1月14日，扎克伯格在Meta内部论坛上宣布裁员5%，上一季度未达绩效预期的员工将受到影响，他表示：Meta正在开发一些重要的AI技术，需要确保团队中都是优秀人才。
此消息一出，又是嘈声一片。不止Meta员工，其他北美打工人也认为扎克伯格直接越过PIP流程，淘汰低绩效员工的做法太不地道，无异于把被裁员工拉入行业“黑名单”。
另外，“末位淘汰制”一旦定型，Meta裁员大概率要常态化了，因为“没有人永远是后5%，但永远有人是后5%”。
1月15日，微软宣布了本月的第二轮裁员，计划在游戏及安全等团队裁掉部分员工，裁员人数和裁员标准不定。关于此次裁员的原因，微软官方给出的理由依旧是削减成本。
但有人发现，微软在北美裁员的同时在印度新开了很多岗位！另外，微软CEO Satya Nadella宣布：为了加速人工智能的发展，微软将向印度投资30亿美元。据此，大家表示微软裁员的真正目的是为了在印度扩招，微软已经全力以赴“印化”了。
1月17日，亚马逊宣布将在时尚及健身等部门裁员200人，影响美国多个地区的员工。官方发言人透露，亚马逊这次裁员是为了更好的实施团队重组计划，以提高团队的效率和创新能力。
换言之，亚马逊裁员是为了给团队“换血”，后续将给团队招聘或内部调配进来一些更有能力的员工。亚马逊员工表示：fire to hire已经是亚麻的老手段了，估计今年这个现象会更加严重。
如今北美公司纷纷加入“以旧换新”的行列，还实行起了末位淘汰制，越来越有国内大厂那味儿，比如Meta。
以往在Meta连续拿两次MM（Meet Most Expectations）才会被放进PIP名单，现在拿一次MM就有可能被fire，以至于Meta员工个个为PSC上能有个亮眼的评级“拼了老命”。
据此，有北美打工人吐槽道：Meta已经完全成为了华人“卷王”的大本营！一位外国人在Blind发帖称，Meta里80%都是中国人，大家都在说中国话，感觉自己像个弃儿。。。
甚至不少北美打工人直接向华人发难，认为华人是导致北美公司变卷的主要因素，认为华人把国内job market的“不良风气”带到了北美。
对此，北美华人只有一个“冤”字可言，直呼：放过我们这些老实的打工人吧！这年头，在职场安分守己，不耍心眼子怎么还成了“原罪”？
就一个Meta华人多点，他们还抓着不放，各种挑刺，非得看到Meta也”印化“了他们才开心？
整天说华人卷，我看我们公司的白人和印度人也有很多卷王啊，华人也有很多躺平养老的。
Meta华人多是因为华人贴合Meta的要求，Meta比较喜欢埋头干活，不内斗不专注于拉关系的员工。
大部分华人来美国就是为了有个更安逸的工作环境，不排除有爱卷的人，但不能一竿子打死所有人吧。
总之，2025年北美Tech裁员依旧势不可挡，甚至有进一步扩大的趋势！没有谁能够独善其身。北美华人虽然没有buff加持，但只要努力提高自身竞争力，够硬核就无惧裁员！
