前两天一群80后在网上吐槽

“如今80后已经快被00后气死了”

辅导自己的孩子做作业

被气到去医院做支架

然后跳出一群HR吐槽

“面试应届生和辅导小孩作业一样上火”

常常想撕掉简历替他们写

教他们如何回答面试官问题

为此，我们采访了多位战斗在校招一线的HR

来谈谈HR与应届生求职者

相爱相杀的故事

 这三类简历通过率0%

很多人可能不知道，作为一名饱受折磨的 HR，其实在行业内，一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。

总的来说，是好的简历惊人相似，差的简历各有各的恶劣。

根据多年的经验来看，HR每次看到以下几句话，就可以认定这封简历技术上一定是糟糕的，并且有一万句想吐槽的话（或直接忽略）：

打包票的话一点信服力都没有

靠热爱能发电吗？

有时候，诚实并不是件好事

其实我想问，你考不考虑交学费……

可以讲讲专业上的优点吗？

其实，倒不是说套话不能写。但是这些表达方式，真的很难让HR对简历和简历背后的人产生好感。

相比较而言，HR更喜欢那种“有料”又具体的简历，比如：

“80w  粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达50 天。”

不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你的真实水平。否则，可能你真的很有才华，但是简历初筛过不了，一切都是零。

HR们可以理解应届生因为刚出校门，工作/项目经验较少，会做适当的“简历包装”，但这绝非等于接受你“简历造假”。

以一位疑似“简历造假”的应届生真实案例来说：他简历写得很好，说大学时办过名人讲座，负责了很多名人的对接和沟通，活动的统筹能力很强，面试很愉快。

然而，他入职后的表现让人大跌眼镜：

一个小活动的人员安排都做不好，两个场地的资料居然搞混了。

 这些圈圈是看心情画的吗？

于是，公司HR开始纷纷怀疑他履历的真实性，虽然没有硬性证据，但能力摆在那里，工作失误一个接一个，最终的转正考核也没有通过。

所以把简历写得非常酷炫，很可能并不是件好事。

一份异常优秀的简历，会让人对你有相对应的更高的期待。最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。

在看过的千百张简历里，在目前薪资和理想薪资那两栏中的数字，常常令人瞠目结舌：

一个刚毕业的大学生，应聘广告策划，理想薪资是 1w5。

看到这种，HR们只想说，孩子，你真的想多了。

这可能是个比较残酷的事情，就是，你其实不值你以为的那个数字。而就算你值得，公司最终给的薪水也一定会低于你应得的。

 期望薪资与实际薪资有所差距 

*图片源自中国南方人才市场

曾经有个人简历里写目前薪资 18k ，理想薪资是 20k+。考虑到他出身大平台和综合能力，公司最终给了 21k。而等到要他出示薪资证明的时候，他说目前只有 14k，但假如他留在原来的公司，是可以涨到 18k 的。

可能真的会涨到 18k，但是对不起，公司不是要买你的想象力。你拿你想象中的自己的能力来衡量薪水，真的有点浮夸了。

一场面试，其实从求职者接到邀请通知的那一刻就已经开始了。作为招聘多年的HR，对于发出10个邀请，只来3、4个面试的事情已经司空见惯。但最不能接受的，还是求职者各种临时bug：

• 迟到理由奇葩：迟到已经是严重失误，但连理由都懒得编就有点过分了：什么出门遭遇车祸、下雪走得慢、没有信号……听到这些理由基本好感折半。

  
  

• 邮件不回复：相信每个HR都会告诉你一句话：“稍后我会给你发一封面试邀请邮件，收到后请回复一下。”结果收到回信的寥寥无几。那如何判断你是否核对了面试岗位、时间等等信息？还需要重新花时间沟通。面试者人还没来，HR已经有点小脾气了。

*图片源自网络

• 发Offer后消失：我理解有些同学会拿到几家Offer后作比较，但如果你有了选择，要拒绝，通知一下也不是难事吧，不回复消息，HR是否要为你保留岗位呢？现在一时爽，职场这么大，也许还有回头的可能啊。

  
  

• “霸面”准备不充分：有一些霸面的同学并没有做好充足的准备，抱着“试一试”，“不去对不起自己”的想法就来了。结果忙活了半天简历也没带，面试什么岗位都说不清。

  
  
  
  
  
  
  

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