2025年，北美科技公司不仅加大裁员力度，还为了让“低能员工”不流入对家煞费苦心。
第一个宣布裁低绩效员工的大厂是微软，估计花生厂打的算盘是fire一批low performers，省点遣散费。但不料给Meta，亚麻这些早就看不惯low performers的公司开了口子，扎克伯格转头就宣布：接下来重点裁低绩效员工。
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眼看又一企业文化毒瘤——“末位淘汰制”要在北美公司流行开来，表现不佳的在职人员慌了，今年已经被裁的人更慌了，“低绩效”标签一打，别说想找个好工作，不被放进行业黑名单已谢天谢地！
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说到“以成绩论英雄”，华人表示这我熟。但要通过拉关系，抱大腿保生存，华人确实不太擅长。
华人不支持把绩效作为裁员和招聘的标准，是因为现在各大公司的PSC实在都不怎么靠谱。虚假的高绩效员工：六边形战士，技术大牛，天赋型选手；真实的高绩效员工：关系户，溜须拍马之人，内斗王者。
如今，北美大厂已经开始标榜只雇佣并保留“效率高”、“能力强”、“有贡献”的员工，但具体如何衡量员工优秀与否，仅凭水分超标的绩效做论断，并不是很公平。
也有人表示，所谓的为提高效率而淘汰低质量员工，不过是北美科技公司继“削减成本”后给裁员找的另一块“遮羞布”，更是push员工自发996的小手段。
失去创新力的科技巨头们只会时不时拿底层员工出气，丝毫不反思一下究竟是低绩效员工影响了公司的发展，还是只会内斗为自己牟利的高管们阻碍了公司的发展。
硅谷已经不是原来那个硅谷了，科技公司不再以产出优秀的产品为荣，疯狂追求股价和财务报表上的漂亮数字以满足自己的虚荣心。
如果绩效真的能反应一个员工的优秀与否，我同意把它作为裁员的标准。但说实话，运气和向上社交的能力往往才是决定你绩效分数关键。
马斯克，扎克伯格，Pachai这些高管真的还关心科技发展吗？他们现在应该只想着怎么多赚点钱吧
总之，一旦“末位淘汰制”在北美Tech成型，随之而来的就是以绩效为员工录用标准。对于北美打工人而言，这绝对不是一个好的信号。
一边说要提高效率、提高员工质量、提高创新力，一边又大量裁去美国的优秀员工，把项目外包给ICC，把业务线转移到海外。北美科技公司言行不一，自相矛盾的“嘴脸”看笑了一众北美打工人。
近日，某科技公司hr在Blind发帖称：$20w年薪能在越南或印度雇到一位合格的CTO，如果在美国雇佣同样水平的人才，需要付$50w到$100w的年薪，所以我选择放弃在美国招聘。
FAANG等一线科技大厂的招聘官网也显示，目前开放的岗位大多集中在印度，墨西哥等海外国家，美国旧金山，西雅图，洛杉矶等地的新岗位并不太多。
因此，即便特朗普上任放宽了对科技行业的监管政策，北美大厂在北美地区大范围扩招的可能性也不是很大，只会继续加速将业务转移至人力成本更低的国家。
很明显的一个征兆是，北美科技公司的高管们在炒作AI的同时还在炒作印度AI人才，比如微软CEO多次公开表示：印度具有非常大的AI发展潜力及可培养的AI人才，因此微软需要在印度投资扩建。
一位谷歌员工透露，之前组里缺人领导很容易就能争取到新的HC，现在缺人要么根本不管，要么直接把项目移交给国外的新员工……
