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在搜索引擎上随便搜索“同事关系”四个字，出现的大多是“如何处理不舒服的同事关系”、“如何在职场上与同事处理好关系，避免不愉快的冲突”、“在公司里如何处理与上级、同事之间的关系”等等。
职场里还有一种现象，就是有些领导也不喜欢员工之间过于亲密，担心下属团结起来对抗自己。所以很多“教程”里都说：
同事之间最好的相处方式是保持一定的距离。
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生命的三分之一时间与同事在一起
同事成为朋友的概率大大增加
数据研究发现，现在的职场人，每天大部分时间都与同事一起度过，而不是家人。
52%的人每周与家人在一起的时间超过30小时，而91%的人每周与同事在一起的时间超过30小时。
根据经验来看，其实有些人每周与同事在一起的时间甚至超过了60个小时，远超家人、朋友。基于此，如果同事关系不愉快、不舒服，那么相处的每一分每一秒都显得旷日持久。
很多人说，职场不是交朋友的地方，我们出来工作也只是以自己的劳动等价交换一些物质条件而已。
上述数据同时发现，95%的人会在工作中结交朋友；93%的人认为工作中的朋友和同事的观点很重要；89%的员工表示工作关系对他们的整体生活质量很重要；61%的人表示当家庭遇到困境的时候，我们会找同事倾诉，获得过同事的帮助和支持。
同事关系在不知不觉中，已经发生了很大的变化。同事从职场上的
作战
敌方变作己方战友，成为打胜仗必须依靠的因素之一。
其实，不只是力是相互的，交流、付出都是一样。你看它是发薪机构，它就只是换取工资的地方；你看它是战场，也许真的就硝烟弥漫；你看它是宫斗，也许每天都是一部《甄嬛传》。
前段时间看到一篇文章，读到一个新名词——“工作友谊”，即指工作中产生的友谊情况。
同事成为朋友的概率大大增加，毕竟我们生命的三分之一时间都是与同事在一起度过的。
而且数据研究发现，
在工作中有好朋友的员工更容易敬业，在工作中有好朋友的员工更不可能跳槽。
69%的在工作中有25个以上朋友的员工高度敬业；48%的在工作中有6-25个朋友的员工高度敬业；37%的在工作中有1-5个朋友的员工高度敬业；28%的在工作没有朋友的员工高度敬业。工作中的友谊能够让我们的生活变得更好。
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那么我们到底要如何处理同事关系呢？
社交性的认可被证实为一种发展有意义的工作关系的有效方式。同事之间最高级的认可，便是分享和赞扬，当然还有发红包。
我的同事C，大部分时间是个吃货+重度淘宝买手+神经病患者。她释放压力的方法就是上淘宝给国家贡献GDP，当然我们觉得她可以定点养活淘宝员工了；再比如说起黄段子完全没有底线，公司高管会私下找她要一些表情包，因为整个公司只有她会污到起飞……（我们公司的高管都是正经高管，也只有在跟她聊天的时候才会瞬间破功，再也正经不起来。）跟她在一起，我们都变成了智障人士。
同事P，喜欢一切有趣的东西，她会看一些莫名其妙的书，会去看一个200个小时不睡觉的主播，会去各个角落找一下好玩的事儿，因为她，我们都变成了新鲜事物的弄潮儿，也愿意去尝试不同形式、不同内容的东西。
我的领导N，会放手让我们自己去做决策，给我们足够的容错空间，她经常对我们说的一句话是：你放开胆子去做，不要怕出错，即使出了错，还有我担着。所以我们每天都在想如何尝试新的东西，好犯个错。
比如另一个同事俊成，公司里很多小姑娘的男神，长得超级帅，完全就是清秀版的韩国欧巴。他虽然很高冷，但是暗恋他的小姑娘能从他们部门排到我们部门~
还有我的其他同事们，有太多东西需要赞扬，他们的共同点就是有趣、喜爱分享、互相认可。有趣的人做有趣的事，我们互相分享对于生活的多种多样理解，然后我们拥有了N+1种看世界的角度。
我很荣幸，能有这样的同事，这样的工作环境下，每天来工作的时候，是抱持着期待和憧憬的，而不是压抑、抗拒的心态。
我的同事那么可爱，在今天这个特殊的日子，还是要再次表达一下感恩之情：谢谢你们，让我的工作变得有趣生动，在那么短的人生里能与你们同行，是我的荣幸。
