近日,
基层教师工作满15年可评高级职称、教案可替代论文等职称评审细则引起广泛关注。
消息源于海南省多部门联合印发《海南省基层学校教师中、高级专业技术资格评审工作方案》,明确设立专属基层学校教师中、高级职称,
《方案》自
2025年1月1日起施行,试行2年
,一起来看看吧!
为了确保基层学校教师职称评审的公正性和合理性,《方案》对申报基层学校教师专业技术资格的任职年限进行了明确规定。
● 具备硕士学位或硕士研究生学历,在基层学校从事教育教学工作满5年,并在二级教师岗位任教4年以上;
● 或者具备学士学位或大学本科学历,在基层学校从事教育教学工作满6年,并在二级教师岗位任教4年以上;
● 或者具备大学专科毕业学历,在基层学校从事教育教学工作满8年,并在二级教师岗位任教4年以上。
● 具备硕士学位或硕士研究生学历,在基层学校从事教育教学工作满15年,并在一级教师岗位任教5年以上;
● 或者具备学士学位或大学本科学历,在基层学校从事教育教学工作满20年,并在一级教师岗位任教5年以上;
● 或者具备大学专科毕业学历,在基层学校从事教育教学工作满25年,并在一级教师岗位任教5年以上。
这些任职年限要求的设定,既考虑了基层学校教师的实际工作经验和教育教学水平,也体现了对不同学历层次教师的差异化评价,同时确保了评审结果的公正性和权威性。
这次《方案》中还提出,
基层学校教师中、高级职称评审将不再对教师的论文科研进行硬性要求,将评审重点放在了基层教师的教育教学水平和教书育人实绩上
,充分体现了该地对基层学校教师实际教育教学能力的重视和认可。
比如,在教育教学方面,要求基层教师要认真细致地备课,注重教学内容的针对性和实效性,能够根据学生的实际情况进行差异化教学,提高学生的学习兴趣和成绩,
允许基层教师在教科研业绩方面用规范的教案替代论文
。
在教书育人业绩方面,基层教师每学期对留守儿童、困境儿童或学困生进行家访,了解他们的家庭情况和成长需求,提供有针对性的关爱和帮助,并详细记录家访过程和效果。
按教龄直接晋升职称的相关政策
《关于进一步做好全省中小学岗位设置管理工作的通知》
其中明确提到
,
中小学教师高级岗位尤其是副高岗位比例大幅提升,初级和中级岗位在教龄达标情况下可直接参加职称评审
。
《通知》中明确表示,
对于全省中小学在聘初级岗位教师,
教龄满20年或距本人法定退休年龄不足10年的
,
可不占用学校中级岗位数额直接参加职称评审,通过评审的教师直接聘用至相应岗位;
而全省中小学在聘中级岗位教师,
教龄满25年或距本人法定退休年龄不足5年的
,
且从教
期间获得过设区市市级以上表彰或《事业单位工作人员奖励规定》中记功以上奖励的,可不占用学校高级岗位数额直接参加职称评审,通过评审的教师直接聘用至相应岗位。
对教师职称评定推出的“3010”政策,备受大众的关注,这里的“30”指的是在县级以下基层学校任教满30年,“10”是在中级职称的岗位上已满10年,且仍在一线从事教学工作。
在满足了这两个条件之后,相关部门可直接认定,并且确保通过率百分之百,
简单来说,就是老师在满足了这两个条件之后,就可以直接晋升高级职称,不需要再经过复杂的过程。
规定“在乡村中小学从事专业技术工作10年以上申报中级职称,从事专业技术工作20年以上申报副高级职称,从事专业技术工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制”。
规定:长期扎根农村基层一线累计从教满30年,为当地教育事业发展作出贡献的教师,可破格申报认定“基层”高级教师职称