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年底员工想休年假，HR都要无条件批吗？

HRunion · 公众号 · · 2019-12-20 15:00

正文

@所有人，本周重磅消息！ 马上点击阅读

有独生子女证的恭喜了！今天起，每人一次能领3600元，享20天带薪假！

请注意！ 2019年所有法定节假期已用完！

年底好想再休个假啊！

大家是不是都在打年假的主意？

在这个时候HR要注意了，

不是所有申请的年假都可以批的。

什么是年假？

年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。

而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措。

从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

国家是怎样规定年假的？

1、国家规定工龄满1年就可享受年假。

《职工带薪年休假条例》第二条： “机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ”

2、休年假具体应该怎么休呢？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办？

（1）需要考虑公司对年假有效期的具体规定，规定是自然年失效？还是具体到第二年2月底？或者有效期是在过年前？

（2）如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~

单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

员工休年假注意事项

1、新入职员工有年假么？

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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