为什么说贵人是吸引来的，而不是求来的？这篇文章2400字，预计6分钟读完，今天与你探讨。
作者 | 张丽俊
编辑 | 小眠宝
来源 | 张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
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一个人最大的幸运，莫过于在人生的关键时刻，遇见一个能够指引方向、助力成长的贵人。
因为，贵人的出现，往往能改变一个人的人生轨迹，让你少走很多弯路。
但很多人误以为，贵人是靠求人讨好得来的。
实际上，真正的贵人从不会因为你的卑微请求而驻足，只会为你的内在吸引力而靠近。
吸引力法则。
很多人以为，那些得到贵人相助的人，都是靠不断地讨好来拉近关系的。
但事实是，卑微求来的关系，往往是最脆弱的，甚至会适得其反，让真正厉害的人远离你。
真正的贵人，只会被你的独特价值吸引，而不是被你的卑微讨好而感动。
这就是心理学说的吸引力法则：你是什么样的人，就会吸引什么样的人。
优秀的人更倾向于与优秀的人合作，因为只有这样，他们才能互相滋养、共同成长。
如果你始终是一个消耗他人、满身负能量的人，即便偶然遇到了贵人，对方也不会留在你身边。
因此，想要遇见贵人，最重要的不是卑微讨好，而是打造一个值得被发现的自己。
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你的能力、态度、思维方式，甚至是你的为人，都决定了你能否吸引到贵人。
你可以从做人和做事两方面入手。
别人愿意与你建立连接，是因为你能帮他们解决问题。
因此，想要吸引贵人，你首先需要成为一个能够帮助别人、输出价值的人。
为此，你可以从做人和做事两方面入手。
1. 做人，态度是第一位的
能力和态度，哪个更重要？
都重要。但是态度永远要排在能力之前。
与人交往中，态度往往决定了关系的温度，而温度则是相互吸引的起点。
如果你总是冷漠、计较、负能量满满，就算有再大的能力，也很难吸引贵人停留。
因此，你要让别人感到你是一个值得靠近的人：
①尊重他人，摆正姿态。无论对方身份如何，你都要保持尊重。这种尊重，不是低声下气的讨好，而是从内心认可每个人的价值。
②真诚对待，赢得信任。真诚是连接的基石。每一次敷衍都会损耗你的人际信用，而每一次真心付出都会为你积累信任。
③主动付出，少计较得失。很多人总是习惯先问：“我能得到什么？”但真正吸引贵人的人，往往是那些愿意先付出的人。你帮别人一次，对方就记得你的好；你帮十次，别人自然会对你另眼相看。
你态度上的每一份尊重、真诚和主动，都是在为自己积累吸引力。
2. 做事，主动提供价值
因此，想要成为一个有吸引力的人，你必须在事儿上见真章：
①精准找到别人的需求。帮助别人并不是一味地表现无用的“热情”，而是要看清对方的实际需求，提供他们真正需要的帮助。
②提供实实在在的价值。价值输出不在于多，而在于精准。就算一位初入职场的员工，也能为团队输出一份高质量的报告，自然会得到领导的认可。输出的价值越有质量，越能吸引贵人。
③在事上历练，积累实力。贵人不会去帮助一个连自己问题都解决不了的人。只有在事上磨练，积累出让人信服的能力，你才有真正的分量。你要不断提升自己的专业能力和解决问题的技巧，让自己成为一个“可靠的人”。
归根结底，你能帮助什么人，就能吸引什么人。每一份付出都是一次无声的邀请，每一次帮助都是一次人脉的沉淀。
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当你用心帮助别人，贵人自然会被你的真诚与能力吸引，从而出现在你的生命中。
人际关系的铁律。
一块贫瘠的土地，不会吸引蝴蝶翩跹，只有盛开的花朵，才能引来蜂蝶成群。
是的，你自己越好，遇到的人就越好。
这就是人际关系的铁律。所以，你一定要保持开放，保持进步，同时也要守住底线，这样才能遇到更好的人。
1. 保持开放，去连接更多的人
想吸引贵人，你必须先打破自我设限，走出自己的小世界。
无论是职场中还是生活中，主动连接更多的人，扩大你的圈子，都能为你创造更多可能性。
当然，这并不是让你一味去结交人脉，而是要在连接中找到共同成长的伙伴。
参与高质量的线下活动、参加行业会议，主动帮助身边的人，都是一种开放的表现。
越愿意走出去，就越容易被人看见。
2. 保持进步，去解决更贵的问题
你能解决更“贵”的问题，你吸引来的人也就更“贵”。
换句话说，你要勇于挑战和解决“大问题”，小事人人都能做，但大事却需要眼界、能力和勇气。
比如，在日常工作中，你就不要每天忙于琐碎，觉得自己很累很有价值。你真正应该想的是：
如何为团队、公司创造更大的不可替代的价值？
面对棘手问题，如何有创新性的解决方案？
当你在解决更贵的问题时，你的价值也会被放大，贵人往往会被你吸引。
3. 保持底线，守住自己的价值观
贵人不仅看重能力，也看重你的品德和底线。
一个人如果在遇到诱惑时轻易妥协，或者为了短期利益不择手段，真正厉害的人是不愿意靠近他的。
保持底线，就是守住自己的价值观。无论是在事业中还是生活中，始终坚持正直、真诚和负责的态度，这会成为你吸引贵人的无形磁场。
正如一盏灯，只有光亮足够纯粹，才能吸引更多的人靠近。
总结。
最后总结一下，吸引贵人是一种能力，是一个人的人运，核心就在于，你自己是否足够优秀，是否有足够独特的价值，只有这样才能成为那盏发光的灯，为别人提供靠近的理由。
这就像种子在阳光和雨水中萌发，只要你不断滋养自己，终有一天，你会发现贵人的到来不是偶然，而是你的努力和修炼所唤来的奖赏。
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关注我，与100万管理者一起学组织和管理。张丽俊，创业酵母创始人，酵母咨询创始人，知名组织创新专家、前阿里巴巴集团组织发展专家，《组织的力量》一书作者。企业培训 ▏入驻书城 ▏品牌联合 ▏转载开白
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