我的同事，被辞退了
前两年听过一句很扎心的话：你不是有10年工作经验，而是只有1年经验，却用了10年。
对于那些浑浑噩噩、不做总结的职场人来说，这无疑是当头棒喝。
但我观察到，在那些积极进取的职场人里，还有这样的故事：
拼命工作，拼命学习，但只是原地打转。
这种故事，可能发生在每个人身上。
很多人会把这种情况归因到“命运”，说自己就是“运气不好”，但其实不是，
并没有所谓怀才不遇，只是你没有在恰当的地方努力。
之所以给大家分享这一段思考，是因为前不久发生的一件事——
我的一位同事被炒鱿鱼了。
她是写文章的，刚入职的时候，大家都觉得她写的东西特别细腻，有灵气。
一年前，她说自己在学管理，她觉得以后要往管理上发展才不至于被淘汰。
因此花费大量的时间和精力去学习管理，反而忽略了自己原本擅长的写作。
当时我们就觉得不太对劲，
因为她明显就是把劣势当正职发展。
明明可以在优势上走得更远更稳，而非要扎进别的领域上，看似在进步，实则退步。
当然，这比一年经验重复用十年要好，但它的坑更深，因为你完全感觉不到自己在往错误的方向奔跑。
这种不知道自己的性格和能力而盲目的努力，请不要再做了，太没价值了。
想要进步，请做到这3点
什么是进步？进步就是有目标，有路径，能真切感受到的进步。
简单来说，就是这3点：
1.清晰了解自己的优势和风格；
2.知道你的优势和风格如何表现，如何调整；
3.明确感知到，它们对你的影响。
人的大脑很特别，当它接收到好处的时候，它就会让你不断循环。
进步就是这样自然而然地发生了。
在较大型的企业里（特别是500强企业），人事部门都会利用专业的职业测评工具，来帮助员工做这样的系统性训练。
目的是希望员工更加了解自我，挖掘潜能，更好更快地找准自己的位置，和公司一起进步。
我见过比较常用和经典的是
DISC，这是一个发展了近100年的人才测评量表。
1928年，由威廉·莫尔顿马斯顿博士在其著作《正常人情绪》中提出。
发展至今，已成为被广泛使用的职业测评工具。
D、I、S、C分别指：支配（D，dominance）、影响（I，influence）、稳定（S，steadiness）与谨慎（C，compliance），分别代表四种不同的行为风格倾向。
了解你的DISC类型，可以知道你的潜能和风格，甚至可以了解到适合你的人际关系、交流方式和工作方法。
结合DISC理论，
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本测评可以陪你一起了解：
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你在
工作中表现出的行为特征
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你身上有什么
潜能和可优化的地方
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哪种
沟通风格
更适合你
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如何针对潜能
训练你的核心竞争力
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你困在舒适圈的
“恐惧”
是什么
只有在对的方向上比别人更努力，你才会比别人更优秀，也会有比别人更多的机会。
不管你是初入职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，我们都建议你对自己的潜能做一次
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