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在单位中，遇到不满和不公时，很多人会因害怕得罪领导而选择隐忍。

但在某些情况下，忍让不仅让自己受委屈，还会让你处境更加糟糕。 人都是得寸进尺的，你什么事都忍，只会让你日后的利益受损更多。

所以， 两害相权取其轻。 遇到有些事，敢于翻脸是有必要的。 比如，当你遇到以下三种情况时，不翻脸你就会吃大亏。

01

领导频繁甩锅给你

在职场，领导甩锅是个很常见的现象，他要掩饰自己的一些决策或行为的错误，维护自己的威信。 但是，频繁甩锅，也意味着这个领导对你非常不负责任。

他的威信是保住了，但你的个人声誉也受到了影响。不知情的其他人，还真以为你经常办事不利、能力不太行，看不上你。

所以，如果领导总是给你甩锅，一定要适度翻脸抗议，不要惯他。 当场把事情的起因经过客观描述，如果其中有自己的部分责任也坦诚指明。事实面前，谁的责任最大很清晰，领导要甩锅也没那么容易。

另外，更重要的是，你要少给领导甩锅的机会。工作要经常跟他汇报和请示，和其他同事沟通工作也要把他拉群里 。总之，就是你的工作一定要让领导参与其中，这样后续出了问题，领导也很难完全甩锅给你。

02

领导的决策损害你的利益

每个职场人都有自己的利益，辛苦工作是为了获得应有的回报。 然而，有些领导会因为个人的私心或利益，做出一些损害你利益的决策。

比如，频繁让你承担不属于你职责范围的工作；或者把本来应该属于你的机会，转让给别人；或者给你制定难以完成的绩效考核指标，而这个指标直接关乎你的薪资待遇等等……

这种情况下，你需要果断翻脸，表达你的不满和抗议。不然，领导就会默认你可以接受这些不公平待遇，并在日后做决策时更不把你的利益考虑在内。

你要让领导知道，有些事情你是不能接受的，有些委屈你是不能忍的。这样，他就会知道你不好拿捏，在做决策的时候，就会适当顾及你的利益。

03

领导不尊重你，持续贬低你的价值

尊重是职场中最基本的原则。如果你的领导总是贬低你、否定你的工作，甚至在公开场合羞辱你， 那么你就该为自己正名。

长期被不尊重，容易让自己怀疑自我，甚至失去自信。你越隐忍，对方越觉得可以随意践踏你的自尊。

当你察觉到领导总是有意无意否定你时，有一定的原因可能是他对你做的事和贡献不够了解。你可以找合适的时机，把自己的工作成就和价值罗列出来，摆数据、摆事实、讲道理，让他直观感受。

如果领导依然无视你的努力，不断打击你的自信，那你就反请教他，有什么更好的改进意见，如何去实现，让他陷入你的工作场景去体会工作的不容易……

如果对方还说不出什么改进意见但就是觉得你不行，那么很显然就是刻意为难你。那么，考虑换个环境，去一个更懂得欣赏你的人那里，寻找更适合你的机会，或许是不错的选择。