当某公司实行996时 这家公司正试验一周休三天

“一周三休制”也许很快会在雅虎日本推行了。

据日本共同社的报道，该公司目前正在探讨采用这个新制度，对象是约 5800 名全体员工。

制度可能会分阶段、按部门逐步实施，而在初期，雅虎准备把每周休息两天的日子改成可自主选择，不再限于周六和周日。而从 10 月开始，还会有一些新的措施，比如，允许报销新干线车费，每月以 15 万日元（约合人民币 9900 元）为上限， 此外允许在家办公的天数也将从每月两天增至五天。

根据雅虎日本公司社长宫坂学的说法，推出这项举措，主要是为了 实现工作方式多样化，确保留住优秀人才。

目前该公司的员工平均年龄约为 35 岁，不过随着年龄的增大，今后需要照顾老人的员工可能会增多，采用这种灵活的人事制度，有防止员工因照顾家中老人不便而辞职的目的，也是吸引优秀人才加入的做法。

日本的 IT 人才被指较为薄弱，较早时候的数据显示，美国的 IT 人才超过 300 万人，中国和印度这方面人才数量也超过日本。今年 7 月，日本信息通信审议会就曾召开会议，要扩充该领域的人才规模，到 2025 年数量将提升至 200 万人。

不仅如此，日本政府也把改革长时间劳动的工作方式视为重要课题。据报告称，大约有 22% 的日本人一周工作超过 49 小时，对比美国只有 16%。

雅虎日本这一响应政府的举措 可能会带来一些影响 。最明显的就是，增加休息日可能会造成业务应接不暇，而增加人员配置可能会导致成本上升。

不过，宫坂学之前接受采访时称，劳动时间和生产率的问题是重要的经营主题，虽然存在难题， 但还是会尝试去做 。

网友评论：

迪美-苗