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​30岁,去年升p7,今年开始带人,手下5个人,这种情况算是解除35岁危机了吗?

算法专栏  · 公众号  ·  · 2024-07-18 18:00

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作为程序员,职业生涯的每一步都伴随着技术挑战和职业发展的压力。30岁,是一个职场中重要的分水岭。去年刚升到P7,今年已经开始带团队,手下有了5个人并参与绩效评估,看似职业发展蒸蒸日上。面对“35岁危机”,这一切是否真的足够保障未来的职业稳定?程序员们普遍担心35岁之后会面临更大的职业不确定性,这不仅仅是技术更新换代的挑战,还有企业对年龄和经验的隐性要求。
在这样的背景下,30岁时升到P7并开始带团队,是否意味着已经走出了35岁危机的阴影?或者这仅仅是另一段挑战的开始?毕竟,技术人员的职业路径不仅仅依赖于当前的职位和责任,更需要长期的规划和不断的自我提升。
有网友说:跟你一样的情况,但是见过太多的换了大老板以后下面的小leader全换一遍的情况了,在互联网就没有稳定,全凭天意
有人说:不一定,我32岁升p7,现在35,实线下属20人,感觉也不稳。部门上面的P8都被干了一个
有网友说:我今年41岁,外企带20人,差不多也是35岁开始逮人的。不过八月底即将离职。开始带人了,只能缓解危机,但无法避免。只不过是将这个危机推后了几年罢了。
对你的建议是:善待身边的人,维护好自己的声誉,因为40岁之后这是你唯一能找到工作的途径。
有人说:没用的,我带人3年,出来发现一个萝北一个坑,管理的坑更少
有网友说:我工作第三年就开始带部门了,现在30只能带实习生
有人说:我45,28-9岁开始带人,后来不带了,专攻自己特长项
有网友说:算,恭喜你走出职业怪圈!接下来就看你能不能过38岁危机了
有人说:基本稳定了,干到45问题不大
有网友说:稳定本身就是一个错觉,在卷和年龄歧视的大势面前,你得卷的足够才能胜出,这本身就是社会出了问题。打工人互相卷,对谁最有利?不卷又没办法,悲哀
有人说:看运气 做好自己,40之前把钱挣够,节约一点,不要乱花钱。
有网友说:35岁前升p8,就可以苟到40了
网友指出,即使在这种情况下,稳定性依然难以保证。一位网友提到,他见过许多小领导在公司大变动时被全部替换。一位网友提到,他在35岁开始带人,现年41岁却即将离职,表明带团队只能延缓危机,而无法彻底解决问题。






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