这些企业再掀“裁员潮”！8类人将被彻底淘汰

来源：中金在线(ID:cnfol-com)、央视新闻、界面、中国经济周刊、中国经营报等

前阵子闹得沸沸扬扬的“银行年终奖个位数”风波，已经暗示着金饭碗出现危机，降薪潮、裁员潮在向银行业逼近。

不止银行业，全球裁员潮在各行各业正暗流涌动......

先来看看最新消息，IT业龙头微软公司将在本周裁掉700名员工，而这仅仅是个开始。之前微软曾表示，他们计划在2017年6月之前裁员2850人。而现在，他们已经准备开始实施这项计划了。有消息人士指出，在本周内就会有700人接到他们的“下岗”通知。而在这之前，微软已经裁员了2.5万人，其中大多数来自智能手机部门。

另外，欧洲银行业的裁员潮还在继续。近期，据路透消息，欧洲最大的银行汇丰控股已开始裁减约100个高级职位。拒绝透露姓名的消息人士称，这次裁员波及汇丰全球银行及市场部门的总经理及负责人级别的高层。

大卖场业态方面，全球最大的零售商沃尔玛再度被传出裁员的消息。有媒体报道称，沃尔玛打算在2017年1月31日前再度裁掉数百人。据报道，沃尔玛此次裁员将会在总部和一些地区进行，主要是裁掉人力资源部门的人员，不过也涉及到其他部门。

除了2017开年的这些最新的裁员决定外，在过去的2016年，IT业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起了一场裁员风暴，来看看主要都有哪些：

可以发现，互联网领域，成为此轮裁员的“重灾区”。资本当道形势下，裁员是削减成本的有效手段。如果说互联网企业裁员是迫于资本压力和竞争压力，那么科技企业的裁员，更多是结构性的裁员，目的是进行战略转型和变革，因此裁员幅度均较大。

传统行业续如家电、医药、零售等行业，有一定数量的裁员，但范围不大，更多以单个企业为主，而且多为优化性裁员。至于垄断行业则裁员幅度大。石油、钢铁、银行等巨头企业由于规模大，因此裁员数目动辄上千甚至过万人。

每次经济降温时，我们都可以看到大量裁员的出现，而这样的裁员，折射出实体经济发展中的无奈与必然。

很多人认为，压垮实体的“真凶”是电商。实际是，互联网竞争实际上更为惨烈，那是华丽的车轮战，通过价格碾压来实现自己的价值。

1、经济下行。经济持续下行，影响企业对未来的预期。为了改善经营状况，企业通常会采取提前的应对措施，而裁员是一种有效选择，其中以传统行业和垄断行业最为明显。

2、资本寒冬。为了应对资本寒冬、降低成本，公司通常采取减员增效的方式来渡过资本紧缩周期，特别是那些尚未实现盈利，依靠融资资金运营的互联网初创企业。

3、模式变革。技术升级带来商业模式变革，为了适应新环境、满足新需求，企业会产生新的产品与服务，因此不得不进行系统性变革，而裁员通常是除旧纳新的第一步，尤其对于科技企业来说更是如此。

观念落后知识陈旧的人

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。世界上最大的敌人，不是别人而是自己。只有及时吸收新知，更新自己的观念，方能立于浪潮之巅。

情商低下的人

很多人翻脸比翻书快。脾气来了，福气走了。古人说：小不忍要乱大谋。智商高可以找到好工作，情商高可以有未来。

计较眼前、目光短浅的人

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

技能单一、没有特长的人

每隔十年，就有一批行业要被淘汰。没有危机就是最大危机，满足现状是最大的陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

心理脆弱、容易受伤的人

挫折很重要，而你的想法更重要。因为伤害人最深的往往不是挫折本身，是你的想法和态度。百折不饶、千锤百炼，这是古人的提醒。

8小时之外不学习的人

人与人的区别在于8小时之外如何运用。8小时之内决定现在，8小时之外决定未来。有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。拒绝学习，就是拒绝成长。

对新生事物反应迟钝的人

任何一个新生事物的诞生都与巨大的机遇挂钩。新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看，是要用眼光来判断。谁抓住趋势，谁就抓住了未来。对新生事物视而不见、充耳不闻，最终一定被社会淘汰。

仅靠个人，单打独斗的人

21世纪是英雄退位、退队进位的时代，抱团打天下已是趋势。现拥有伙伴，才能拥有市场。“1+1=2”叫数学，“1+1=11”叫经济学。一根筷子能折断，十双筷子折不断。

裁员潮看似可怕，更可怕的是你永远的无动于衷。我们每一个人都不是旁观者，看似遥不可及，或许明天你就置身其中。

本期编辑 黎雨桐