专栏名称: 瑞达利欧RayDalio

瑞·达利欧是世界顶级投资家，企业家，桥水基金创始人，畅销书《原则》作者。《原则》分享了帮助其有效达到目标的生活和工作原则，蝉联畅销榜首位。

相关文章推荐

鸡西新闻网 · 元宵节 | 事关出行！今晚部分公交线路调整 · 昨天

佰赞咨询 · 带您了解高、中、基层最值钱的能力是什么？ · 昨天

滕州融媒 · 出行注意！滕州这些路段正月十五有民间游艺展演 · 昨天

滴滴代驾服务订阅平台 · 限时开启｜滴滴代驾司服合作伙伴招募 · 3 天前

惠济发布 · 玩转元宵节，郑州交警送上观灯指南→ · 3 天前

51好读 › 专栏 › 瑞达利欧RayDalio

每日原则：要像评估应聘者一样严格评估员工。

瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 2019-11-18 12:00

正文

有个现象令我迷惑，面试官对于不太了解的应聘者，会肆意且自信地批评他们，然而对于有类似缺点的员工却不去批评，尽管后者的表现会有更多的证据。这是因为，他们将批评视为是有害的，并认为相对外人，他们更需要保护同事。如果你认为事实对任何人都是最好的，那你就该看出为何以上的想法是错误的，这也就是为什么坦率而持续的评估如此重要。

I find it puzzling that interviewers freely and confidently criticize job candidates without knowing them well but won’t criticize employees for similar weaknesses even though they have more evidence. That is because they view criticism as harmful and feel more protective of a fellow employee than they do of an outsider. If you believe that truth is best for everyone, then you should see why this is a mistake, and why frank and ongoing evaluations are so important.