拿3000工资与30000工资的区别 5张聊天记录让你醍醐灌顶！

包容万象 · 公众号 · 历史 · 2017-05-13 15:01

正文

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有人会问

我们同在一个公司

凭什么别人可以拿30000，

我只能拿3000？

拿3000工资与30000工资，

究竟有什么区别？

5张聊天截图告诉你人与人之间的差别！

情景一

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情景二

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这就是差距！

**一、刚入职时**
普通员工	优秀员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。	更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

**二、对待问题**
普通员工	优秀员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。	在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

**三、执行力**
普通员工	优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。	上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

**四、个性**
普通员工	优秀员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。	为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

**五、下班后**
普通员工	优秀员工
下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。	下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

**六、工作重点**
普通员工	优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。	能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

**七、沟通**
普通员工	优秀员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。