在不少从业者看来，跳槽是快速涨工资的有效途径（尤其是互联网行业），甚至有网站调研发现，离职跳槽工资涨幅高达60%！
听着非常诱人，你是不是也很心动？
但是，跳槽并非简简单单地换一份工作，你是否有考虑过自己的能力能否应对新的工作岗位，是否有考虑过自己的职业生涯规划及行业的发展前景，是否真正经过深思熟虑之后才决定跳槽？
毕竟，跳槽可不比菜市场买菜，职场上那些你不知道的坑儿还多着呢？
很多行业，都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩（如果有Title，翻倍都有可能）。但同时，任何一个企业，都希望自己的员工能够帮助企业创造比他工资更高的价值。因此，你想要挑战高工资，是否具备挑战高工资的能力。如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那你就更应该问问自己：自己的能力、价值是否能够支撑起自己的工资？
为了加薪而跳槽，我相信绝大多数的人都想这样做。但你有没有自己最擅长的领域、能不能把该领域的知识系统化和体系化，并灵活运用到工作中，帮助企业解决实际问题并为企业创造更多剩余价值。这个才是企业会考虑的点。
如果一味追求高薪，动不动为钱跳槽，很容易陷入死循环。每个行业能提供优厚报酬的企业也就那么几家，跳几次，你便进入无处可跳的尴尬局面。即便自降身价，屈尊想去些小公司。可圈子太小，谁都知道你干不久。前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就摔死了。
当能力不足以支撑起更高的工资时，先别跳槽，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，争取了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不擅长、不具备的，要进行针对性地提升，因为能改变你薪水的是你的能力，而不是下一份工作的机遇。
我们在说自己能力不能胜任的时候，也应该考虑下我们未来的职业规划、企业未来的发展前景，毕竟能力这个东西只是一方面，可以锻炼和学习，更重要的还得看个人的职业规划、行业的发展前景。
不要只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景，最终损害了自己的利益。
《Get Smart》里面就提到了长期思维和短期思维：
长期思维会使你的观点更加锐利，大大提高短期决策的质量。
因此，在选择跳槽的时候，行业的前景也是你必须考虑的点之一。不同的行业，薪酬待遇发展前景都是不同的。进了好的行业，站在风口之上，会有更多资源，也更容易取得更大成就。早几年，谁会料想到短视频、VR、共享经济行业会发展得如此迅猛，行业待遇和薪酬水准自然也是水涨船高。
其次，不同的岗位，可发展的空间和广度也是不一样的。举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，美世咨询的调研数据显示，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，
但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销，在10年以上工作经验职场人这一类别的对比上，薪资差距高达12%。
作为职场人，不应该仅仅只是关注现在能拿到手的，更应该在乎岗位、行业的未来发展前景。
俗话说“人往高处走，水往低处流”，每个人都向往更好的生活，所以，如果你跳槽符合以下几个标准，我觉得你可以考虑选择跳槽：
1.发展机会
职位升迁意味着职业的向上发展，更意味高工资。这就是我们跳槽的目的，如果有这条，而现公司无法给你这样的职位，那跳槽就是自然而然的事了。
2.平台更广
这种情况不仅仅是指公司规模变大，更重要的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西，你做主的机会更多，你成长的机会就更快!
3.生活质量不断下降
随着人生大事一件件落实：结婚、生子，孩子的抚养、教育等现实问题导致你目前的收入没法维持你以前的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.工作压力长期过大
你每天都在加班加点，连周末都无法休息，还一直掉头发，随便一阵风就能让你倒下，那么，你应该在最后危机健康危机和婚姻危机到来前，赶紧换一份工作。
5.你的价值观与企业文化矛盾
随着时间的推移，你的价值观发生了改变，或者随着公司的发展，企业的文化发生了变化，个人与企业无法平衡，导致你良好工作态度的消失，还是走吧。
6.看不到自己的路
一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时?
7.天上真的掉下“馅饼”
正在上班，忽然猎头打来电话问你是否愿意去新公司担任经理升至总监或副总、较大的薪酬涨幅(50%-100%、良好的职业发展前景和工作环境且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司)，这样的机会是可遇不可求的，那你还犹豫什么呢？
