6年多时间，我从刚入职的一个小P6一路升职到P8。转过三次岗，经历过三次不同的老板，每次都能成为+1的“嫡系”，+2口中的“高潜”。
首先要明白什么是嫡系？
老板对你有信任和放心，你也对领导充满敬意和感激之情。对待分配给你的工作认真负责，及时汇报进展，确保任务的顺利完成，让老板感受到我是他们可以信赖的工作助手。成为嫡系最大的好处可以半功倍地升职加薪（我刚入职时一位领导升职为P9，我在P7到P8时这位领导给了很大帮助），那些脏活、累活、裁员等不会先找到你。
其次，要懂得如何去做？
职场中不要成为默默耕耘的“老黄牛”，而应该努力成为既能干又善于沟通的“百灵鸟”。所谓“老黄牛”：指的是那些勤勤恳恳，忠实可靠，但遇事不拒绝，不求助，不汇报，不会主动展示自己的工作成果和寻求资源。往往会导致工作负担过重，而且难以得到应有的认可和支持......典型的吃力不讨好。
相反，“百灵鸟”则代表着长得好看又会叫职场能人。大白话就是活干得漂亮，还会说。能够及时汇报工作进展，主动寻求帮助和资源，以及积极展示自己的工作成果。如果你是领导，你当然会更喜欢那些既能够出色完成工作，又能够主动沟通和展示自己的下属。
目前自己管理了几十人的团队，有了自己的下属，更加明白领导喜欢什么样的下属？
领导往往青睐那些善于汇报工作的下属。但是汇报不仅仅是一种形式，它需要有实质性的内容和深思熟虑的准备。在职场中，有些员工可能埋头苦干，但却忽视了与领导的沟通，导致领导对项目的进展和需求一无所知，从而缺乏参与感。相反，那些主动汇报进度、明确表达需求、并适时展示自己工作成果的员工，能够让领导感到掌控和安心。
对此我是这样做的：工作进行到一定进度，时不时向领导汇报。先询问是否要听下这件事阶段性进展，得到领导肯定的答复后，汇报要简明扼要。要懂得示弱，不管是否需要，都要指出自己需要寻求领导帮助拍板的地方。汇报时要夹杂汇报自己工作量和业绩，满足了领导对你的掌控感和缓解了焦虑，顺便知道你到底忙啥了。
我在和下属日常接触中，非常反感那些有点业绩但又自大到鄙视领导的人。
讲一个真实的案例，我曾经的一位同事如何快速成为空降女领导的嫡系。
1、慷慨大方，舍得花钱。
每天早上会给领导带咖啡，每天午、晚餐只要领导在公司都会陪着吃，一点毫不夸张。女领导表示想要放松一下，说想去按摩，不知道哪一家店好？她立马说，某某地很不错，我去过几次。然后周末带女领导去，刷自己的会员卡。
2、牺牲自己业余时间，舍得陪领导。
偶尔女领导下班坐班车回家，她会陪她一起坐班车到她家，然后再自己打车回家。只要女领导的老公不在，她周末会约女领导一起出去游玩，对女领导的小孩子很好，买些小玩具。一次女领导生病，家里没人照顾，她专门请了一天假。
3、遇到别人讨好女领导，她各种看不顺眼，打小报告。
就这样她成功上位成为女领导的嫡系。女领导带下属参加核心会议几乎都只有她，其他牛马只有一个链接，然后由她传达；绩效永远处于前列；三年升职加薪两次.....。
最后，成为嫡系也不是一劳永逸，绝对安全的。
嫡系跟对领导很重要，一个能力很强、地位稳定的领导能保证你长久在公司待下去。一旦领导上位失败，排挤出局，那么作为上任领导的核心嫡系很容易受到波及，而且是职级越高越明显。正所谓“一朝天子一朝臣”。所以，最好能成为嫡中嫡：指+1是+2的嫡系，且本人是+1的嫡系。但这太需要可遇不可求的机遇；且一般这种角色主要精力要放在服好两层老板上。
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字节员工：一直误以为自己是“老板”的嫡系，直到被裁的那一刻发现自己只是干活的牛马
美团员工：后悔离开把自己当嫡系的Leader。升职加薪基本无望了
在大厂，论嫡系的重要性
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