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海归学霸站大堂,月入2876还要倒贴?银行职场真相:中层摆烂,基层被榨干…

金融八卦女频道  · 公众号  ·  · 2025-03-07 12:04

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网上对银行工作的吐槽到处都是,银行的离职潮也在悄然兴起。八妹的一位银行朋友透露,他工作所在的支行,半年内00后新员工离职率高达50%,30岁左右的中坚力量也在流失。是什么造成昔日金饭碗生锈的局面?

文丨金融八卦女特约作者:阿丰


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“再降薪,房租都交不起了!”

“我孩子要是报银行,我打断他的腿!”

...

网上对银行工作的吐槽到处都是,银行的离职潮也在悄然兴起。八妹的一位银行朋友透露,他工作所在的支行,半年内00后新员工离职率高达50%,30岁左右的中坚力量也在流失。

是什么造成昔日金饭碗生锈的局面?出走银行的“勇士”们,究竟是怎样的心路历程?

我们来听一听来自不同银行、不同岗位“前同行们”的故事~


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越能干越被打压,被变相降薪的我逃离了!

莉莉 前国有行信贷客户经理


30 岁出头的莉莉,正是上有老下有小的年纪,也是最务实的年纪。最近几年,莉莉经管的信贷企业纷纷出现了现金流紧张、难以还款等情况,再加上特殊时期营销困难,个人月度奖金从5000多元骤降到300多元,小数点后的马赛克涂鸦,成为了她决定离职最后的遮羞布。

特殊时期大家都困难,这我能理解,其实我想离开的底层原因不只是断崖降薪这么简单。

银行有个流行词特别可恶,叫“层层压实”,所谓的层层压实,就是总行压分行,分行压支行,支行压客户经理。鞭打快牛,谁越能干,就越压谁,压来压去,净增指标越来越高,任务越来越难完成,但是行里匹配的资源和费用不增甚至反降,其实这就是变相降薪。就像拧毛巾,越能拧出水,就越使劲榨干,很多本来挺能干的客户经理就是这么被逼走的…

据我观察,大部分跳槽的客户经理也都是去了银行同业,我理解只不过是从一个火坑跳到另一个火坑,因为换一个银行牌子,银行营销加压的本质没变。也许到了新东家的第一年还算比较舒服,手里的客户资源可以变现,但是后面随着净增任务层层加码,就没办法躺平了,要么跟指标赛跑使劲卷,要么开启循环跳模式。

中年人家里还一摊事,不如选择去国企做个后勤文员,“就图个准点下班、不长结节。”


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还得攒彩礼凑首付,不能被“屠龙之技”困住了

小辉 前国有银行客服经理


“我发现,我这个岗好像被诅咒了…”

小辉离职前,常常挂在嘴边的就是这句话。他在支行负责一个特别小众而又复杂的业务。在旁人看来,会这项业务的都是领导器重的特殊人才,但实际上,有时“屠龙之技”反而成了限制自己成长的枷锁。

哎,只要在这岗位做下去,就别想动弹了。这就不得不提我早已退休的师父...

我师父人很和蔼,业务也很好。我很奇怪,这样一位业务和人缘双优的员工,也赶上过银行的黄金发展期,跟他同期的很多元老都成长为了银行管理人员,为什么他却一直留在基层呢?经过后来了解才知道,我们师徒负责的是一项特别小众偏门的业务,开展的支行并不多,而且流程极其复杂,属于冷门的、性价比并不算高的“屠龙技”。

正因为老师傅经验丰富,这个岗只有他在,当年的老领导才踏实,支行缺不了他。所以每次轮到晋升和去分行的机会,老师傅都被一股无形的阻力挡住了,一晃就错过了最佳年龄。再加上他本人也是一个与世无争的佛系选手,年轻时又赶上了银行的好时候,90年代单位有福利分行的政策,该分的房也分了。千禧年后银行进入市场化各种股改的阶段,银行躺赚的时候他该挣的钱也挣了,哪怕不用提拔,老人家的生活质量也没有任何影响,所以他在职场上也没有什么野心,属于老婆孩子热炕头的类型,于是就在基层岗位发光发热了一辈子。

我呢,作为老师傅的徒弟,理所应当接替了这个岗位。年轻人嘛,谁不想进步呢?曾经有一次省行内部竞聘的机会,我考上了。但就因为我坚守的这个岗位比较特殊,又没人替岗,所属行领导没有同意放我去。无论我如何央求,领导就是不给我的岗位调动表签字,美其名曰给我机会,等我坐到行长的位置就知道了。

在这一瞬间我就明白了,留在此处不是一个长久之计。我很崇敬我师父,但我也知道,我的师父确实赶上了银行的好时候,可我不行,银行的黄金时代再也回不去了,我得奔前途奔发展,我是外地人,想扎根还得攒彩礼凑首付。

我不想让基层岗位困住我一辈子,更不想赌上青春去等候领导画的饼什么时候能吃上。所以我毅然决然地递交了辞职报告。皇天不负有心人,在家休整了半年,终于考上了当地的事业编,现在每天都很开心。

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靠关系上位,拼命工作不如血统纯正?

苗苗 前城商行支行运营部副经理


之前有个知名企业家的发言特别有道理:员工离职,要么是钱没到位,要么是心受委屈了。的确如此,大部分银行人的吐槽和网络银行劝退帖,其实根源都在于“遇人不淑”——摊上了一批水平低下的领导。苗苗就是一个非常典型的案例,就如同电影《哪吒2》里的申公豹,再努力修炼、再多干脏活累活,在领导眼中的地位也远不如大大咧咧喝酒误事的太乙真人这个嫡系。

我离职的原因啊,主要在于领导,兵熊熊一个,将熊熊一窝!

我们这的一把手行长,年轻时是市文工团的戏曲演员,早年间靠能量调进的银行系统。他既不是科班出身,也没有管理能力,主打一个外行领导内行。这位爷是怎么破解这个世纪难题的呢?

就一个字:调!个金部的骨干调公司部、风险部的经理调营业部、运营部的能人调个金部,仅一个季度内下达的调令就跟东北正月的雪片儿似的。把懂业务的人调到没干过的岗,把内行强行变成外行,于是就成了外行领导外行,彰显领导个人权威,不然使不动。

用句年轻人的话,就是把高玩拉低到菜鸡的水平,然后用丰富的经验打败他。

现在这大爷天天的工作就是背着手、唱着戏,在支行办公楼里溜达查考勤,看到大伙对着屏幕一脸懵逼的样子是满脸的得意。







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