360辟谣：网传哺乳期员工被裁，内容失实

互联网坊间八卦 · 公众号 · 互联网安全科技自媒体 · 2025-01-27 00:08

主要观点总结

本文讲述了北京奇虎科技有限公司（360公司）针对哺乳期员工被裁事件的回应以及相关背景信息。该员工曾两次入职360公司，因试用期评估业绩不合格面临辞退，但在怀孕期间因人道主义考虑暂停辞退计划。之后，公司发现该员工存在脱岗记录并决定依照管理制度进行辞退。双方在经过多次协商后未能达成一致，最终公司发送单方解除通知。该事件引起网友热议，并涉及到职场经验、职场困惑等话题。

关键观点总结

关键观点1: 哺乳期员工被裁事件背景

涉事员工曾两次入职360公司，因试用期评估业绩不合格面临辞退，怀孕期间公司暂停辞退计划。

关键观点2: 员工的脱岗行为和公司的管理制度

公司在员工怀孕期间发现其存在大量脱岗记录，生育返岗后仍存在旷工行为，依据管理制度决定进行辞退。

关键观点3: 双方的协商和争议

公司在员工哺乳期间多次与其协商解除劳动合同，员工要求经济补偿金，但双方未能达成一致。

关键观点4: 公司回应和社会关注

360公司正式回应称帖文内容存在失实情况，引发社会关注。此外，该事件涉及到职场经验、职场困惑等话题，引起网友热议。

正文

近日，有抖音网友发布关于哺乳期员工被裁的帖文，引发社会关注。对此，北京奇虎科技有限公司（360公司）正式回应称，该帖文内容存在失实情况。

据360公司发布的沟通函显示，涉事员工曾两次入职公司。首次入职时间为2015年7月，后因个人学业进修需求，于2017年6月主动离职。2023年8月，该员工再次入职360公司市场部，负责运营直播间工作。

按照公司规定，新员工转正期为6个月。在试用期间，该员工试用期评估业绩不合格，360原计划对其进行辞退。然而，在辞退计划执行期间，员工告知公司已怀孕，因此辞退计划被暂停。360表示该员工怀孕期间，公司发现其存在大量脱岗记录，生育返岗后，该员工仍存在旷工行为。

根据360管理制度，该员工多次脱岗行为应立即辞退。然而，考虑到员工正在哺乳期，公司出于人道主义考虑，在2025年1月9日至23日期间，市场部、人力资源部门6次与其协商解除劳动合同。在协商过程中，该员工先后要求公司给予其相当于24个月、11.5个月工资的经济补偿金。双方于1月23日未能达成一致，公司随即向其发送单方解除通知，并书面告知。