网友分享：自己5位同学加入华为6年后无一人离职，工资和待遇才是留住人的核心

大家好，我是二哥呀。

在宫水三叶妹妹那里看到这个主题：有网友说自己有 5 个同学都在华为，6 年内无一例外换工作，而自己已经换了 3 份工作了。

这充分说明了一点， 工资和待遇才是留住人才的核心 。我深感认同，作为牛马人，我们当然渴望 work-life-balance，但如果这一点无法满足的话，我们希望劳有所获，得到该有的报酬。

华为的风评在互联网上褒贬不一，比如说狼性文化、新人的技术成长属性差（此处省略 6000 字），但我从来没听人说华为的待遇差（🤣）。

有些小公司的老板，只知道学华为的狼性文化，福利待遇却一点不落实，干到最后你只会感到无穷的憋屈。

华为是一家与众不同的公司，根本没办法客观地去讲。换句话说：

• 你要客观的讲，就不能讲华为；
• 你如果要讲华为，就不能客观；
• 你如果要客观的讲华为，那就讲不出来。

所以对于 25 届的小伙伴来说，你要是认可华为的文化，那就放心大胆地去冲，别有顾虑，因为从我个人的偏见来看，国内能匹配上华为薪资待遇的公司不算多。

与其挑一个不如华为的，还不如去华为，是这个道理吧？

好，接下来，给大家分享一些华为主管面的经验心得，因为 华为的主管面拥有一票否决权 ，别掉以轻心挂在这最后一面上。

①、你研究的方向？

如果打算投华为、国企，我一般建议你最好把实验室的研究经历也写到简历上，尤其是和通信、AI、大模型等等有关的。

最好表现出一副导师对你很重用的感觉，有可以公示的研究成果、论文期刊也都自信地讲出来。

②、实习期间遇到什么困难？

除了讲技术上遇到的，比如说权限系统、分库分表、订单不会重复处理、大文件上传、数据库和缓存双写一致性、接口幂等、MySQL 死锁等等。

还要说一说团队内部的分工，如何跨部门合作，客户临时改变需求细节时如何应对等等。

③、实习期间的上下班时间？

老天，这真的是送分题啊。

可以结合第二个问题，自己为了解决遇到的困难，连续多日加班，并且最终找到了完美的解决方案，得到了 mentor 或者 leader 的高度评价。

一副身体好，又肯卷的态度，让主管放宽心：劳资以后进了菊厂，也是鞠躬尽瘁。

④、实习期间如何释放压力？

这时候就要圆滑一点了，千万别说什么打游戏、睡觉、刷剧等等，虽然这样做的确很解压，但肯定不能满足主管的心理预期。

你可以回答说，和同事聚餐、打羽毛球、乒乓球、篮球，甚至爬山、晨跑、骑行等等。一是表现出体能优势，二是有团队责任心，三是正能量。

⑤、你有什么业余爱好？

又是送分题，好不？

喜欢钻研开源技术，经常逛 GitHub和码云，喜欢去研究技术的底层源码，并且动手去做一些应用出来，比如说，最近就在研究鸿蒙，看鸿蒙的官方文档。

如果自己有硬件基础的话，还可以焊板子，对吧？

⑥、有没有师兄师姐在华为？

可以提前问一问师兄师姐，如果有就说有，如果没有就老师说，千万别没事找事，给自己留 bug。

如果有的话，可以说自己经常向她请教并学习。

⑦、在校期间的学习成绩？

那至少是 40% 吧，每次考试成绩都是很优异的。并且因此拿过多次奖学金，如果有时间，也会参加一些赛事，比如说华为的 ICT 大赛（没参加过的要早点调研一下）。

包含网络、云、计算和昇腾 AI 四个赛道，主要考察 ICT 理论知识储备、上机实践能力以及团队合作能力。

⑧、如何看待华为文化？

标准答案：华为的企业文化也叫狼性文化，它有四个特点，我很认同：一是学习，二是创新，三是获益，四是团结。

学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进取精神，而团结则代表群体奋斗精神 。

冲！！！！！！！

ending

一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。 二哥的编程星球 已经有 6300 多名球友加入了，如果你也需要一个良好的学习环境， 戳链接 🔗 加入我们吧。这是一个 编程学习指南 + Java 项目实战 + LeetCode 刷题 + 简历精修 的私密圈子，你可以阅读星球专栏、向二哥提问、帮你制定学习计划、和球友一起打卡成长。