主要观点总结
文章讨论了近期多个公司开始强制员工下班，给员工减负的现象。文章提到，公司这样做是因为工作自动膨胀导致效率低下，成本增加。公司通过强制减少加班时间等措施来降本增效。作者认为这是一个好事，并希望未来公司能更平衡地对待员工的工作和生活。
关键观点总结
关键观点1: 公司强制员工下班的原因
近年来，一些公司开始强制员工下班，给员工减负。这是因为随着公司增长和市场饱和，工作效率下降，成本上升。公司通过减少加班时间等措施来降本增效。
关键观点2: 工作自动膨胀的问题
原本8小时能完成的工作，现在可能需要11小时。产出并没有增加，但成本却在上升。这种情况被称为工作自动膨胀。
关键观点3: 公司的应对措施
为了降本增效，公司开始采取各种措施，如强制减少加班时间、善用工具提高效率等。
关键观点4: 员工和公司的平衡状态
作者认为强制下班是一种尝试和探索员工和公司的平衡状态的方式，希望未来公司能更平衡地对待员工的工作和生活。
正文
这周一开工，大疆强制9点下班的事儿，零帧起手，登上了微博热搜第一。
具体的事件始末，也给你贴在下面。我想，你可能也早在微博、脉脉上看过了。
小红书上，也有自称大疆员工的网友，晒出了“第一次被HR赶出公司”的感悟。
我犹豫了下，还是在周一晚上，冒昧去叨扰了一位大疆的内部人士。我实在很好奇，这件事到底是什么情况。
结果他告诉我，
没有收到过“开始强制9点下班”的正式公告。
目前只是在研发部门试点，非研发部门的小伙伴，有的甚至还是从新闻上了解到的消息。
不过热搜的前半句，“不强制9点上班”倒是有过公告。弹性上班制，也就是你想早点来早点走，你可以选择9点上班、6点打卡下班。你也可以选择10点半上班，那么原则上最早打卡时间就是7点半下班。
我接着问，那效果如何呢？他回答说，
这种落在纸上形成制度的，目前看来执行效果良好。
如果同事家住得远容易堵车，可能就会选择10点半上到7点半。还是比较人性化的。
而这个9点强制下班的事情，他也提到，如果实施下去效果不错，以后也可能大面积铺开。等落到纸上了，大家就会比较认可，大概率会持续执行。
无独有偶，坊间传出美的也开始强制下班，晚上18:20后不允许员工在公司加班。
而且早在1月，就爆出美的董事长方洪波签署了《关于简化工作方式的要求》文件，明确了六条针对加班形式主义的禁令。比如，禁止在内部工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等场景使用PPT，减少微信群数量，禁止内部送礼及非规定团建活动，下班时间禁止开会、严禁形式主义加班等等。
春节后开工，名创优品创始人叶国富还发布了《让简单成为我们的灵魂》一文，向全体员工提出了六大提效要求。
这就有意思了。怎么今年以来，
扎堆出现这么多公司，开始集体给员工“减负”了？
甚至有的，还明确说要求从领导层和HR带头做起。这是怎么回事？
这样，我给你讲个虚构的故事。
一位IT工程师小A，进了一家20人的创业公司。每天准点上下班，还能接孩子兴趣班放学。然而，有天他遇到了这么个情况，老板找到他说，恳请他开始加班。
原来，公司进入了红利期。
老板言辞恳切，表示要加速去抢市场，活就需要更多人干。他也知道要招人，他也在招了，但是合适的人才没有那么快到岗。所以，这样行不行，小A你来帮我多干点，每天多干3小时。当然，我也不亏待你，你加班的时间，
我都给你加班费，算两倍工资。
这时候，小A一个小时的工资是100元，下班后加班的时间是200元一小时。以前是8小时，现在是11小时。如果算一笔账，每个月能多拿1.2万工资。小A想到自己有房贷要还，有老人小孩要养，觉得可以接受。
后来，随着员工增加，公司还开始给配备了食堂、健身房，10点后下班打车能报销等等福利。
工资翻倍、配备设施、通勤报销，这样一折腾，公司成本压力就上去了。公司图什么呢？图，
员工工作越久，公司赚得越多。
我来给你简单算一笔账，你就明白了。快速增长期，可能小A一小时干的活，能创造500元的收益。小A平时每天工作8小时，800元工资加上水电，成本约1000元。但是他能为公司创造4000元价值，那么利润是3000元。
如果加班3小时，工作11小时，加上福利均摊成本，小A的成本可能会增加到1700元。但他能创造5500元的价值啊。利润就从3000元，增加了800元，变成3800元。
加班后，一人每天多赚800元，原来的20个人一个月（20个工作日）就能给公司多赚32万元。如果员工增加，比如从20到100人，那就是一个月多赚160万。公司自然开心。
当然，回到现实世界里，加班给多少加班费、增加多少福利，甚至给不给加班费，每个公司都不一样，我们也不知道每个公司的情况。但是对于不少大厂，逻辑基本上是这么一回事。
但是，但是，这种情况不可能一直持续。因为公司是不可能无限增长下去的。
