惊！摩根士丹利带头裁员 投行就业开启 “东升西降” 新时代

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2025年，对于银行家们而言，天边又飘来了一朵“小乌云”。

摩根士丹利宣布了在Ted Pick担任首席执行官期间的首轮裁员计划，约2000人将面临岗位调整。鉴于财富管理部门的15000名顾问不在此次裁员范围内，这意味着其投资银行部门员工将削减略超3%。 这是似曾相识的一幕，本月初高盛也公布了类似举措，美国银行同样在进行人员精简。

美国各大银行都面临着一个共同难题：踏入2025年时，它们满心期待交易热潮来袭，然而现实却事与愿违，当前的人员配置相对过剩。不过，这并不意味着它们放弃了对繁荣的憧憬。摩根士丹利仍在高级别岗位“增员”，始终盼望着资本市场复苏。实际上，就预期下半年的市场状况而言，他们的人手甚至略显不足。利润虽起伏不定，但市场份额相当稳固，毕竟没人想在市场好转时因执行不力而流失客户。

眼下银行陷入了经济学家所谓的“劳动力囤积”困境，为保长远发展，宁愿短期内承受过高成本。但随着短期状况持续，成本也不断累积。通常，面对此类情形，银行会采取招聘冻结策略，相较于裁员带来的痛苦与开支，它们更倾向于让自然减员发挥作用，员工离职后延迟补位。

可今年情况特殊，几乎没人离职。高盛、美国银行，如今摩根士丹利也都察觉到，人员流动率极低。离职人数越少，银行就越发谨慎，没有一家银行愿意在投机性招聘上冒险。这就使得银行试图说服员工（尤其是中台岗位人员）前往成本更低的地区办公，高盛在行动，如今摩根士丹利也跟上了步伐。即将到来的2000个裁员名额中，部分与员工办公地点调整有关。

总之，对初级银行家们来说，2025年压力山大。他们要么时刻提防下一轮裁员，要么就得在交易热潮降临之际，承受超乎想象的高强度工作。

欢迎来到2025年的投行职场修罗场，西方投行巨头们在收缩调整，而这一动态也将间接影响全球投行就业格局，东方市场或许正悄然孕育着新机遇，一场东升西降的变革在投行就业领域徐徐拉开帷幕。

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