啥？一个想当歌手的人，却成了诺贝尔文学奖得主……

北京时间10月5日晚7点，瑞典皇家学院宣布将2017年诺贝尔文学奖颁发给英国小说家石黑一雄（Kazuo Ishiguro）。石黑一雄，日裔英国籍的小说家，与鲁西迪、奈保尔并称英国 “移民文学三雄”，被英国皇室授勋为文学骑士，并获授法国艺术文学骑士勋章。

石黑一雄年轻时是个嬉皮士，留着长发、背着吉他在美国到处旅行。他从15岁开始写歌，梦想成为莱纳德·科恩那样的歌手。但他寄给唱片公司的作品全都石沉大海。虽然没能实现自己的音乐梦，石黑一雄把自己的作品看作是“长版本的歌曲”。

石黑一雄的六部几乎每部作品都获了奖。如今，他依然笔耕不辍，且很有危机感。除了宣传自己的书，石黑一雄很少出席一些商业活动，他仿佛故意忽略了，他的名声有可能带给他的商业利润，他故意放弃了那些利润丰厚、但是要花费时间和精力的项目，比如写剧本：我不怎么喜欢写剧本，偶尔会鼓励我的朋友写出他们的梦想，或者小说，然后，我把所有的精力都用在写我想写的书上了。

石黑一雄多年的笔耕不辍，一心扑在写作上的精神何其难得，他出色的作品最终成就了他的诺贝尔奖得主之名。同样，像石黑一雄这样著名的作家尚且心无旁骛坚守自己的写作信念，日常工作、学习生活中的我们又怎能让自己随波逐流而碌碌无为？

作为hr，我们的目标是什么呢？

比如薪酬——工资制度制定的7大步——工资制度设计的原则（公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则）。工资结构的设计，就会想到一个宽带式工资结构，常考的重点宽带式工资结构的作用：支持扁平型的组织结构打破传统工资结构所维护和强化的那种严格制度、引导员工自我提高、利于岗位的变动（升迁，横向移动和下调）、有利于管理人员以及人类资源专业人员的角色转变、有利于工作绩效的的促进。工资制度的调整（工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整）等。

在360°考评中，就需要理解360°的意思和概念，360°即是全面的、周围、上下左右的、也就是上级、下级、同事、客户和自我对自己的考核和评价，同时也可以联想到360°考评的优缺点。再比如看一个企业的薪酬的好与不好，也就是指定健全、合理的工资制度需要有一套完整、正规的程序，你就会想到七大步骤：①明确提出薪酬的策略，②外部调查（市场），③内部岗位评价与分析，④工资水平的确定，⑤工资结构的确定，⑥工资等级的确定，⑦企业工资制度的实施与修正，其实所有考薪酬的案例分析题都围绕上述7方面答题。

比如大的知识点里面的小知识点，培训中制定培训规划原则（要求）有4点：系统性、标准化、有效性、普遍性。而有效性又有4个性：可靠性、针对性、相关性、高效性。