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毫无疑问，精英是社会发展的领路人。社会的进步，都离不开精英的智慧和付出的心血。
但是，一旦精英形成了团体，利益固化，往往就会起到很多负面的作用。比如，精英团体的价值观的固化，渐渐的就游离于社会普通阶层，使得非精英的人员就无形的矮精英阶层一等；也使得本来不属于精英的，也用尽手段，拼命贴上精英的标签，经过“化妆打扮”后，跻身于精英阶层。
后来，精英集团不得不设门槛，学历，出身，圈子……就满满的变成了门槛的条件。时间一长，社会就会撕裂。
精英阶层固化时间越长，就越容易促成精英主义。这非常可怕。事情一旦到了主义的程度，就是极端化的开始，其后果就是极端的“精英主义”。“主义”，是我们需要非常警惕的偏执。
比如说，科学好不好？科学当然好。但绝不可以到了“科学主义”的程度。比如，两个年轻人在一起恋爱，情到深处，拥抱，直到热吻……这时候，如果奉行科学主义，要做以下事情：体检，双方是否有传染病，口腔是否卫生……如果这些检查都要完成，黄花菜都凉了……
这次美国大选，从某种意义上来讲，就是一次全社会对精英主义的破局。美国人用行动来告诉世界，这个世界固然需要精英，但绝不能完全按照现在的“精英主义”的标准来定局。你希拉里是精英，咱川普也算另类精英吧？！
纵观历史，王阳明当时是多么的艰难，被打压，被排挤。后来因为得到社会的承认，儒家又大言不惭的把王阳明当着儒家的里的“镇教之宝”供了起来，当作招牌使用。但是，王阳明死后，儒家也从来没有奉行过一点点王阳明的思想，这简直是荒谬之极的事情。
试想一下，如果当时没有儒家及科举形成的精英阶层，没有以儒家为主的“精英集团”对王阳明的打压，王阳明走过的路也不会如此坎坷，他的思想就能够惠泽华夏，我们的国家可能会别有洞天。
改变国家的命运需要好的制度设计，无论哪一个群体都不可以固化。诺贝尔奖获得者普利高津的“耗散结构”理论告诉我们：体系和环境只有不断交换能量，才能永久平衡、真正稳定。其实，他的理论用在社会政治及国家治理中，就是要求利益集团不能固化，各个集团之间不能有很高的“势垒”，要“能量交换”般的交流。“融合”是稳定的基础，这个“融合”，本质上就是，人不分尊卑，行业不分贵贱。
可惜美国这拥有良好制度的国家，已经如此强大了，有时还犯这样低级的错误。究其原因，美国“精英集团”没有时时刻刻理解熵增原理和耗散结构理论，使得这次奉行“精英主义”的美国“精英集团”因为过度自信，违背了规律，遇到了一次彻底的瓦解。
标准要更新，体制要开放。1978年正因为改革开放，不拘一格，使得一批厂里面的技术员进入政府的管理层，吴邦国、王兆国、黄奇帆……都是在没有公务员身份的厂里的技术员。当然，那时候没有公务员，只有干部和工人的区别，“工转干”也不算太难。
现在，中国公务员体系已经固化，变成所谓的“精英阶层”了。这些20几岁就泡在办公室“成长”起来的领导（最可怕的是有不少还是秘书出身），变成了“精英集团”。
现在的提拔制度，首先要看有没有公务员身份和级别，这就是“精英主义”办事的方式。如果按照中国当下的用人制度，像吴邦国、王兆国、黄奇帆……只能是吴技术员、王厂长、黄助理工程师……
中国公务员制度如果不改革，现行的用人制度不做符合时代的大变革，长此下去，中国的社会的撕裂也不可避免，后果不可想象。
我想，我能看到这一天。
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