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一起在职场中精进、成长~
hello，我是就就~
最近热播的综艺《演员请就位》着实带火了各路新老演员和导演。而鉴影嘉宾李诚儒老师的犀利发言更是频繁引爆舆论。这不，
#李诚儒批年轻演员私下给自己送礼#
的话题又喜提微博热搜。
他在采访中透露，《演员请就位》中，有五六个年轻演员私下给他送礼，都被他拒之门外。他怒斥道：
"小小年纪哪学的这套！你给我小礼物干嘛？我收了你礼物我还说不说？"
还爆料节目尚未结束，就有导演和某些演员在外面一起吃饭，“你差那顿饭吗？能不能等栏目完了，避嫌还来之不及呢”。
恍惚间，是不是有种
职场社畜给领导送礼拍马屁，结果拍到了马腿上的感觉......
其实，不论演员还是职员，想要得到评委或领导的赏识重用都是情理之中的。但没有实力和能力，只想溜须拍马，显然只会被唾弃；又或者能力也够实力也有，但沟通不当，还是容易引人误会和反感。要是遇上了李诚儒老师这样的正直严肃挂领导，分分钟怼哭心理承受力差的员工！
对于职场人与领导之间的这类“鸿沟”，我其实特别能理解，
沟通不足+“畏上”情绪+向上管理能力缺失
，
使得人们总是对领导敬而远之，但这样的“距离”，在职场中，有时候是致命的。
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的老师想对大家说的话，可以看看，很实用很真诚
Monica曾是一位很“刚”的职场女性，和大多数人一样，她曾认为只要自己的工作能力过关，就完全不需要取悦领导。很多时候，她甚至可以跟领导直接开怼，Monica的上级曾经坦言，觉得她过于“尖锐”，但Monica却不以为然。
但自从Monica学了
职觉新课的向上管理课程
之后，反思了很多，她和上级的关系也因此发生了非常大的改变……
↓滑动观看Monica如何硬“刚”老板↓
领导和下属之间存在着的，可不是单纯上级管下级的单向关系，而是
“互相管理”
关系。
下属的言行举止和工作绩效等都在“管理”着领导对你的认知、期望和规划。
向上管理
，不仅影响着升职加薪，也影响着当下工作的方方面面。
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