老板要给我调岗，我到底能不能说不？|职场十问⑤

明明是设计部搞设计的，却因为“忤逆”了领导，一言不合被调到了物流部！

苦拼多年，好不容易做到了经理级别，可怀孕八个月，正准备休产假了，公司却要把她转为业务员！

别以为这就很奇葩了！

周到君甚至翻到一个案例，某公司竟然两次单方调岗，活生生把一个总经理助理发配到办公室做行政，最后竟然企图把人家调到后勤部去做清洁工，工资从8000元一路跌到两千多！

……

人在职场，跳槽换工作，岗位调整都是常有的事儿。但这些变化，有些是主动的，有些却是被动，甚至被迫的。随便打开一个论坛，以上这类求助帖都是一搜一堆。几乎所有的“楼主”都在问，面对这种调岗，真的只能乖乖接受安排，没得商量？

▌ 调岗≠换个岗位

既然要讨论调岗，那么，我们就得明白啥叫调岗。

调岗并不是换个岗位那么简单，

◈ 调时间：

比如从正常的“朝九晚五”变成“一日三班倒”……

◈ 调地点：

比如你好好的在上海工作着，单位突然要调你到广州分公司去；或者你本来黄浦区的上班的，结果变成大闵行……

◈ 调工种：

总经理变清洁工、设计师变物流……

以上这些，统统都算“调岗”。

▌ 协商一致，也不能口头通知

世事有变，一味苛求劳动合同在实际履行的过程中一点都不能呢更改也是很难。

那么，哪些情况下单位是可以对员工进行调岗的呢？

◈ 双方协商一致

《劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

所以，有两个条件是必须同时满足的：

▪ 双方协商一致

▪ 采取书面形式

两者是缺一不可的哦，否则，你有权利说“不”！