老板要给我调岗，我到底能不能说不？|职场十问⑤

明明是设计部搞设计的，却因为“忤逆”了领导，一言不合被调到了物流部！

苦拼多年，好不容易做到了经理级别，可怀孕八个月，正准备休产假了，公司却要把她转为业务员！

别以为这就很奇葩了！

周到君甚至翻到一个案例，某公司竟然两次单方调岗，活生生把一个总经理助理发配到办公室做行政，最后竟然企图把人家调到后勤部去做清洁工，工资从8000元一路跌到两千多！

……

人在职场，跳槽换工作，岗位调整都是常有的事儿。但这些变化，有些是主动的，有些却是被动，甚至被迫的。随便打开一个论坛，以上这类求助帖都是一搜一堆。几乎所有的“楼主”都在问，面对这种调岗，真的只能乖乖接受安排，没得商量？

▌ 调岗≠换个岗位

既然要讨论调岗，那么，我们就得明白啥叫调岗。

调岗并不是换个岗位那么简单，

◈ 调时间：

比如从正常的“朝九晚五”变成“一日三班倒”……

◈ 调地点：

比如你好好的在上海工作着，单位突然要调你到广州分公司去；或者你本来黄浦区的上班的，结果变成大闵行……

◈ 调工种：

总经理变清洁工、设计师变物流……

以上这些，统统都算“调岗”。

▌ 协商一致，也不能口头通知

世事有变，一味苛求劳动合同在实际履行的过程中一点都不能呢更改也是很难。

那么，哪些情况下单位是可以对员工进行调岗的呢？

◈ 双方协商一致

《劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

所以，有两个条件是必须同时满足的：

▪ 双方协商一致

▪ 采取书面形式

两者是缺一不可的哦，否则，你有权利说“不”！

▌ 单方调岗，请给证据

能协商一致办成事儿当然皆大欢喜。但现实中，常常难以协商。比如，

员工在规定的医疗期满后不能从事原工作

员工不能胜任工作的

虽然按照《劳动合同法》规定，当出现以上情况是，单位是有权利进行单方调岗的。但是，这并不是由单位随口说了算的。

简单的说，既然单位觉得你不胜任了，那就要有充分的证据证明。主要的依据包括：明确、合理的考核周期；具体的考核内容、项目，以及合理量化的考核指标。

▌ 抵抗恶意调岗，一个月内要发声

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定：

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

按道理，单位调岗假如只是采取口头形式是不合法的，可假如，你按照单位的要求到了新的岗位，并且实际工作超过一个月的，在这期间，也并没有任何书面形式表示你的意思，那么，就可以认为你已经认可调岗了。