优质平台和普通平台的差别,就像一线城市和四线城市的差别。
我有三位原麦肯锡级别挺高的朋友:一位是一诺,如今的盖茨基金会的中国区负责人;一位是Mike,原负责麦肯锡中国区招聘;一位是Effie的老公,现在还是麦肯锡全球副董事。
我发现一特别有意思的现象,就是他们说话的和思维的方式,都有很明显的麦肯锡标签——比如语速都偏快,中英文混体;比如分析事物的逻辑很有麦府的那一套标准;比如给人的气质,就是混迹顶级咨询圈的商务范儿。
大家知道,我是环境决定论者,我相信环境对多数人的影响,是大到起决定意义的。
而职场上,我是平台决定论者,平台的差异,对一个人的职业发展,也是差不多决定性的。
就像一个男人在面对不同的女人,对前一位的态度可能是人渣,对后一位可能秒变暖男。一个人放到不同的职场平台,一年后,有可能废掉,也有可能成精英。
职场的年轻人,选择事业的时候,我觉得就两个方向。要么就是来钱特别快的地方,比如一年马上赚几十万上百万,帮你快速完成原始财富的积累,甚至在某种程度上允许牺牲掉某些职场成长——因为财富上一个level,你的眼界、思考方式和格局,一般都会相应提升一个档次。这是真的。
但是这种机会极度稀缺,除非你刚好踩到了一个行业起来的风口,第一时间赶上了红利,赚了一笔。
第二方向,就是尽量进入自己够不上、比自己能力更高级的平台,因为一个好的平台,带给你的价值,远远不止是薪水那么简单,甚至有些好平台的薪水低于同行业,但是,你要想尽一切办法进去。
因为你的薪水一年差几万块,其实根本没什么大的差别;但是好的平台,能带给你脱胎换骨的改造。
一个好的平台对人的影响,除了职场专业素质方面的基础提升(这点无须多谈),对一个人未来的职场乃至整个人生,其实更意义深远。