对于很多一流民营企业的创始人来说，
子女只知道肆意挥霍，是件头疼的事，
然而，谁能料到，子女太有上进心了，照样不省心，
“玻璃大王”曹德旺就属于后者！
近年来，福耀玻璃的意向接班人换了又换，
都是因为大儿子曹晖要独立发展自己的事业，而一直不愿继承家业!
不过，转机俨然出现：
紧接着，6月26日，曹德旺回应媒体称：此次收购是为了其子曹晖接班福耀玻璃做准备。
一块心病得已落地，72岁的曹德旺终于可以睡个安稳觉了……
和许多的“创一代”一样，曹德旺的人生同样相当励志!
因为没钱上学，从16岁就开始倒腾各种小生意，
卖过烟草、买过水果，还当过厨师......
1983年，曹德旺毅然承包了一家年年亏损的乡镇小厂，并将主业迅速转向汽车玻璃。
命运就此改写，
1987年，他集资627万元，成立福耀玻璃有限公司。
而如今，福耀玻璃早已做到了行业的顶端，
中国70%的车企用的是福耀的玻璃，国外30%的车企用的是福耀的玻璃，销量加起来全球第一。
曹德旺是企业家中的另类。
30年多来，他只专注于做汽车玻璃，房地产、互联网、股票统统都不碰。
曹德旺更是个低调的慈善家。
从1983年第一次捐款至今，曹德旺累计个人捐款已达70多亿元，
别人说他是中国首善，但他说只是有钱人捐了一点小钱。
然而，就是这么一个睿智的人，却在接班人事情上犯了难。
曹德旺一共有三个子女，长子曹晖，女儿曹艳萍，次子曹代腾。
叶舒则是曹艳萍的丈夫，曹德旺的女婿。
本来，1970年出生的曹晖，是曹德旺钦定的接班人。
但毕业于美国贝克工商管理学院的曹晖，
在福耀玻璃工作了17年后，却毅然决然地从福耀玻璃辞职，独立创办起三锋控股集团。
彼时，曹德旺觉得曹晖无非就是企业内待腻了，想在外面折腾一下，
对此，他还曾开心地表示，
“以前曾很忧虑新旧交接问题，但今年看过曹晖做的产品后很开心，因为看到了福耀的未来”。
谁料到，随着曹晖的事业越做越好，
曹晖直接向曹德旺谈了牌，表明自己不想接班。
（曹晖和曹德旺）
无奈之下，曹德旺将目光定在了左敏身上。
1966年出生的左敏，23岁毕业就加入福耀玻璃，一路跟随着曹德旺打天下，
如此知根知底，倒是让曹德旺很是放心，
于是，2017年1月，曹德旺又放话了：
公司时任总经理、“要接我班的总裁”左敏与儿子曹晖关系很好，看到这个局面“很放心”。
（左敏）
可惜人算不如天算，
仅仅两个月后，左敏就辞职了。
接替他担当总经理一职的，正是曹德旺女婿叶舒。
叶舒今年45岁， 1999年7月毕业于厦门大学经济学专业，
于2003年7月加入福耀玻璃，并先后担任多个重要职务。
这样的结果，虽出乎了很多人的意料，
但叶舒毕竟是自家人，外界纷纷将此解读为“福耀的接班人已尘埃落定”。
结果转折再次上演！
直到福耀玻璃收购三锋集团的消息出来，大家这才恍然大悟，
原来曹德旺最中意的还是自己的大儿子，
并且一直没有放弃说服工作，
如今这样的局面，也算是如愿以偿了!
在中国，其实像福耀一样拥有 “神一样”色彩鲜明创始人的民营企业还有很多，
这是一种大幸，
在他们的带领下，企业方能披荆斩棘，快速的跻身于行业的顶端，
然而，这在某种程度上又是一种不幸。
因为光环太过强大，
成了后继者难以逾越的高峰，
这也促使子女往往并不愿意成为自己的接班人，
于是，“到底谁来接棒企业”，成了他们共同的烦恼!
王健林在一期《鲁豫有约》专访中，就曾聊到万达接班人的问题，
他当时给出的回答：
万达的接班人很可能是职业经理人!
鲁豫接着追问：你儿子王思聪，是不是也可以?
王健林苦笑着说：我倒是想，但估计他没兴趣啊，做企业是一件很累的事，王思聪不一定愿意!
当然，王思聪也没有闲着，他掌舵的普思资本2009年设立，目前已经投资了20多个项目，特别是在电竞娱乐领域，做的是得心应手。
现实中，有这样烦恼的不止是曹德旺和王健林，
伴随着改革开发，中国的经济一片欣欣向荣，
彼时，无数敢闯敢拼的人，更是靠着自己的智慧成了“富一代”，
但岁月终究不饶人，
昔日的英雄们开始逐步走向耳顺甚至古稀之年，
他们的精力不再充沛，更难以继续支撑日渐庞大的家族产业，
于是，这些“富一代”不得不把事业继承的厚望放在了自己的子女身上。
然而，他们的子女是一群现代中国第一批真正享受了财富带来优越生活的人，
他们往往很早就被送出国读书，
学的又大都是金融、经济、财务等相关专业，
正是因为不同的教育背景和生活经历，
导致了很多人眼中“水到渠成”继承家业的富二代们，
却又“默契”地认为直接继承父业无法证明自己的能力。
正如宗庆后女儿宗馥莉曾说的，
“父亲凭借他的‘家文化’，成就了一个娃哈哈，而我觉得两代人有两代人的差异，我可以在精神上学习，但在管理上要自立，我要以自己的方式再造一个不一样的饮料帝国。”
这让一些有追求的 “富二代”们，开始寻思着自己的事业，
