同为大学生，你凭什么让人记住你

优秀的人往往具有鲜明的个性标签和辨识度。

受到传统的中庸思想的影响，大多数人都不喜欢在生活中表现自己。所以，一旦到了大场合的时候，那些敢于表现自己的人往往会成为那一小撮的优秀闪光点。

例如，在我们走出校园，毕业五年，甚至十年之后，还能给你留下些许印象的往往是处处争先的班长、喜欢做墙角的捣蛋鬼还有班里的那个胖子，又或者是某个生活习性很奇葩的同学。

为什么多年以后的今天我们只记住了那几个人，却没有记住其他的人？因为那些人都是有辨识度，有鲜明标签的人。

刚毕业实习的时候，我去的是一家水产公司，和我一起进去的有我本校的，也有其他211大学的。在那段时间里我们都住在一起，吃在一起。

为了了解产品，在那三个多月里，每天下车间里亲自参与到每一个生产工序的跟进和制作。那段时间是很苦的，我们每天挑虾肠、给虾进行包装分拣等工作。

一个大学生，穿上防菌的工作制服之后，在满满同样颜色制服的工厂里一站，再也分不清谁与谁。如何凸显你的独特价值，如何交出一份比普通工人更加优秀的报告，这成为了我们面临的问题。

我们要和工厂工人比挑虾肠的速度吗？这显然不现实，我们的手脚没有这些工人利索。我们是要承认这一点的。那么，作为公司的领导，他们希望看到我们在工厂里面是怎么样做呢？

在那个时候，钟同学就表现得非常的主动，他每天都精神饱满，似乎车间里死虾散发出来的恶臭都完全对他没有影响。和别人不一样，他总是事事都比我们更加的细心。也喜欢针对一些现象进行思考，除了虚心向一线生产工人学习技术，学习和了解产品知识外，他更会对车间里的某些不良现象进行分析，然后在每天的工作日志里提出解决的方案。这样做是不是可以更加容易防滑？这样做是不是可以提高工人的工作效率？这样做是不是有利于节约生产成本？……

总是带着问题去思考，带着自己的解决方案给到公司的领导。在会议发言的时候，他往往有备而来，积极主动发言，于是，在最终的考核评分中，毫无意外，他的评分是最高的。

在短短的轮岗实习中，所有人都对记住了这个好学，勤思考的小伙子。这就是他的辨识度。

在一群人里，怎么凸显你的不同，如何让别人记住你？假如你参加朋友的宴会，其他人都不认识你能用一句话就让别人记住你吗？

那些个性鲜明，有特别喜好，具备一项独特技能的人总会给人留下深刻的印象。在面试筛选人的时候，往往是那些个性鲜明，有强烈辨识度的人能够打动到面试官。

当你站在面试官面前时，你觉得你能代表一个什么身份呢？如果面试运营，你就要拿出让人觉得你是个运营专家的才干。你说你性格活跃，那你能不能现场给面试官来个笑话？你说你兴趣广泛，有没有一些让你玩得很溜的爱好？

例如，我团队里有一位超级喜欢骑行，喜欢漫画的女孩子，每当我在其他场合遇到有相同喜好的人时，我就会条件反射地想到她。然后在想，是不是可以介绍他们认识认识？

如果给自己贴上标签，你会给自己贴什么标签？

你给人的身份辨识度是什么则体现的是你这个人的核心价值能力。

我发现，许多优秀的人都具有非常鲜明的身份标签。这些人在茫茫人海中具有更强烈的身份辨识度，更容易让人记住，机会捕捉能力也更强。

人的一生极其短暂，我们需要至少培育自己的两个类型标签。一个是职场技能标签，一个是生活标签。

如此，我们才能在职场和生活的道路上越走越宽，见识到更多有趣的世界。

技能标签体现的是我们的职场能力身份辨识度，例如我在互联网里，我会和别人说，我是做运营的。因为我有自己的自媒体平台，有写了几十篇的原创运营干货，有受到过行业内所有权威媒体平台的转载作品。此外，我还是个写字的人，这个就是我给人的身份标签。

生活标签，体现的是一个人的涵养。也就是人们口中常说的，你是不是一个有趣的人。如果你发现你对某一种事物很感兴趣，那么你就将他培养成你的独特爱好吧。夜跑、攀岩、徒步、骑行、游泳、打球、阅读……

通过你的兴趣，连接不同的人，通过连接不同的人，打开不一样的世界，由此，我们的人生才会更加经常。

LinkedIn校园经授权转载自作者：二马菌，野路子运营，创办有个人自媒体号“二马菌不是菌”、“菌叔聊运营”。代表作品《论寒门与贵子：穷人的孩子难当家》、《从初级到高级：运营汪的进阶修炼》等。

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