希望你不是仅仅因为薪水而跳槽的

最近我有几个朋友跳槽了，有的成为了其他家分行的副行长、有的去国企担保公司任职了、有的去本地区域的金控集团组建团队了，唯有一个朋友，他和我说是为了高薪才跳槽的，来到的这家银行的年薪比原来的单位多2倍以上。

是他以往比较要好的同事拉他去，我对他有一定的了解，他一直很努力的工作，为人也很好，谦和有序不张扬，对待朋友尽心尽意，性格略微腼腆，大部分人对他的评价就是：

他是领导最省心的员工，所有的事情只需要告诉你期待完成的结果，他一定会完成；也是让领导最挠头的员工，比较执拗，自己有套方法任何人又不能认为他坚持的就不对，但是有些确实不符合领导的路子。

很多人都说，三十五岁之前从事技术专业，三十五岁之后就不要刻意的去从事技术专业了，应该多从事一些管理，为将来的能晋升到管理岗位打基础，这个思路是好的，但是难道职场的路径是我们自己规划的么？

很显然，职场并不按照我们的意志为转移，所以说，技术和管理参半发展也不失为一种折中的办法，总之要信奉一句话： 没有技术能力的管理是空洞的，没有管理经验的技术是茫然的。

对待朋友的跳槽我的理解是： 能腾挪，有去处就是最好的，起码有人欣赏你。