华为28岁员工的工资表曝光，好多钱钱钱钱钱钱钱钱啦！

之前，我在知乎上看到一位28岁华为员工晒出自己的工资表。

月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。

总收入那一栏显示的100多万，令人羡慕不已。

人家1年的收入，普通HR需要用半辈子不吃不喝才能攒下来.....

这样一对比，每天辛苦工作的HR，简直太扎心了！

难道，HR这个岗位真的没有前途吗？

其实不然。

传统HR的薪酬，早已是公开的秘密。 “赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心” 已经成了HR的口头禅了。

然而，随着人力资源的发展，HR职业也出现的转机。比如这几年大火的HRBP岗位，就完全是另外一个样子。

拿出手机随便在人才网站上搜索一下“HRBP”，工资几乎都是普通HR的5~10倍.......

薪资直接吊打普通HR。

HRBP薪酬基本都在30万以上，不少企业动用猎头猎聘，碧桂园甚至挂出”急聘“的标志。

高薪、急聘、猎头招聘，处处都表现出了HRBP这个岗位人才的稀缺和价值的突出。

高薪永远对应高能，想转行做HRBP可不是一件容易的事情。

HRBP不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。比如某猎头发布的这个HRBP岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况HRBP每件事都要做好。

对比一下HRBP与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。数据显示，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

这也是HRBP人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。

人社部重磅出击

推出HRBP职业培训课程

传统HR如何转型至HRBP，如何胜任HRBP岗位？如何能够真正支撑业务团队？

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既可帮你HR 领域赶超他人 ，而且任何一家公司，都想挖走既懂人力又懂业务的人力总监的 复合人才 。

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