单位必须向劳动者发补偿金情况大全！绝对收藏！

经济补偿金是大家

非常关注的一项内容

小编已经帮你整理好了

用人单位应当承担

经济补偿责任的这些情况

一起来看看吧！

经济补偿金=基数×年限

1. 经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资

2. 经济补偿的基数包括个人缴纳的“三险一金”，即包括社会保险和公积金的个人缴纳部分

3. 经济补偿的基数可剔除加班工资

4. 经济补偿的基数不低于最低工资

5. 经济补偿的基数不高于三倍平均工资

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限——

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算。

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动报综合报道 转载请注明出处

劳动报新媒体编辑：周甸

遇到以上情况，用人单位没有发放补偿金的话，劳动者可以依法维护自己的合法权益哦！再给小编点个大拇指吧！