辞职并结清了工资回家途中交通事故死亡，还算工伤吗？

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-24 06:00

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孙五娘是大唐酒家的员工，单位未参加工伤保险。

2020年4月5日，孙五娘向单位提出辞职，结清了工资。

当天20时20分许，孙五娘驾驶电动自行车下班回家途中，发生道路交通事故，孙五娘当场死亡。交通事故认定书认定孙五娘负次要责任。

2020年12月26日，孙五娘家属向人社局申请工伤认定。

2021年10月13日，人社局作出《工伤认定决定书》： 认定孙五娘属上下班途中 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

单位不服，提起行政诉讼。

一审判决 ：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

单位不服，向中院提起上诉，认为孙五娘发生交通事故的当天提出了辞职申请，竟单位同意后结清了报酬，所以他回家途中不能算为“下班路上”。

最终，二审的判决结果为：员工提出辞职，并不能否认在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实，所以应认定工伤。

二审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十九条第二款规定：

二审结果 ：驳回上诉，维持原判。

HR对劳动法认知不清

迟早要吃大亏！

这个案件的争议点在于： 辞职当天回家算不算“下班途中” ，显然，法律是显得很有人情味的，认为即使提出辞职申请并结清工资，当天依然算是员工工作的最后一天。

除开工伤认定这一块，对HR而言，从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！

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