9月份，谷歌搜索全球市场份额下跌至89.89%，其中移动端没有大的变化，但桌面端被蚕食严重下跌至79.65%！据悉，这是2015年以来谷歌搜索份额首次跌下90%。
除了受chatgpt、bing等genAI搜索的影响，用户反映谷歌产品体验感越来越差也是搜索市场份额下降的主要原因。
chrome时不时就升级，也没啥大变化，感觉狗总是在乱整活。
谷歌搜索越来越不好用了，翻页也变麻烦了，反正我现在都用gpt。
此外广告、搜索是各大科技公司的必争之地，谷歌为了利润，正在把搜索进一步向ads的权重靠拢，而不再专注于用户体验。如今的狗家ads员工表示，太卷了！
集合“IT精英”，打造北美码农人脉网，求职最新消息、内推名额、公司H1B/绿卡、WLB大厂推荐、内部资源……
作为主要的营收和expense部门，各个科技大厂的ads组一般都比较忙，员工压力较大。今天，就给大家盘点一部分大厂ads组的现状！
谷歌ads组包括serving、aution、bidding、format、review……其中bidding属于比较核心的部门。谷歌ads被很多找工人认为是好组、well developed。但有狗家员工表示，事实上在ads发展受到的阻力比较大，升职也很慢，不少人5年以上才能从4升到5！
由于可做的新东西比较少，ads内部斗争据说比较厉害，好的项目很多组抢着做，比较老的org没有太大发展。但好处是谷歌ads的project impact基本上都可以写成$xx M revenue，在perf中说服力很大。
Meta的ads组无疑是卷中之王，但员工晋升也非常快，尤其是赶上疫情这段高速发展期的员工，升职加薪如火箭！
这也就导致了Meta ads目前有很多非常水的高层，为了建设自己的“帝国”和升职加薪，找各种理由造无用轮子，拉着底下员工卷生卷死。据反映，半夜land diff、七八点还ping人的现象，在Meta ads非常正常。
年初有拿到Meta offer的码农和ads ranking AI/core ML的hm聊到工作强度的问题时，对方也不否认很卷。
亚麻ads下面一共有6个org，每个org都有上百人，虽然ads是盈利部门，但亚麻er表示，赚钱少的ads org也很容易被pip。今年有亚麻er爆料，群里11个ads的都被pip了！
另外据反映亚麻ads有一些比较toxic的南亚VP，印度mgr和员工比较多，尤其是ad exchange。最近还有ads员工称压力巨大想请假，但开了非常多的文件，才approve了short term disability case…
有亚麻ads老员工表示，别的org还有好点的，ads这边真的巨坑，离职率第一，基本上大部分待半年就走了。
虽然是北美养老大厂，但微软ads员工也得卷，前两年由于和国内对接比较多，经常性得一直加班，甚至比肩TikTok、、亚马逊。
今年的裁员大潮下，微软bing和bing ads组也走了一波人，在职的员工还要被卷着干活，时不时被老板pua。
各家公司ads之所以卷，一是因为ads一般是主要的营收组或者投入比较大，比如谷歌、Meta的营收大部分来源于广告收入。其次是因为ads有非常明确的metric，能做出revenue就有收益，做不出东西也不好水过去。
“谷歌2024年Q2营收情况”
但任何地方都有漏网之鱼，ads组也有一部分靠画大饼吹牛、抢credit的员工，尤其是中高层和管理层。
不过一旦进入ads，大部分人还是勤勤恳恳在卷工时，为了revenue incremental加班加点！有前ads员工总结称，不要一味的为了impact盲入ads，个人贡献和收入往往没有直接关系。
不过在找工寒冬期，即使知道ads很卷，一部分人还是愿意选择去一个比较核心、不容易被裁员的小组，减少风险。
课程亮点：
FAANG面试官陪你拿到offer为止
可上九章所有课程+ 大厂老司机1V1求职路径规划
