注意！你的工资或将多一笔钱

制度工作时间的计算

年工作日： 365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝ 248天

季工作日： 248天÷4季＝ 62天/季

月工作日： 248天÷12月＝ 20.67天/月

工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的13天法定节假日 。

通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。

所以， 日工资、 小时工资的折算等不受影响 。

通知指出，制度工作时间计算为20.67天/月，而新规修改前，制度工作时间为20.83天/月。

修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）

修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）

所以，对 实行综合计算 工时工作制 的岗位，会产生影响，综合计算工时工作制下的 加班费相比修改前会有所增加 ！

通知指出，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。