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职场人、HR、职业规划师第一要干的事是什么？
而个人探索最常用的方法是什么，就是各种人格分类，人格测评。
你们最想要的，能不能找到各种人格测评和解读，这样好帮助我和客户了解自己和对应工作，之类。
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一、最全人格测评解读、题目及黑盒
0、强调：因为以下所有测评非本星球开发，都是民间渠道获取，所以不对测评信效度负责，测评仅供参考，不建议商用。
1、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德（HOLLAND）是美国人，第一个把兴趣和职业相对应。
霍兰德职业兴趣是美国劳工局专门使用的人格分类方法。
在美国劳工局的职业网站和职业大典，都以霍兰德职业兴趣分类为职业定位依据。
霍兰德把人格分成六类：
R：现实型
I：研究型
A：艺术型
S：社会型
E: 企业型
C：传统型
人们了解自己的人格及组合，美国劳工局也给每一个职业定义了相对应的霍兰德类型，二者越匹配意味着工作干起来越顺畅。
我们给你提供了霍兰德的各种测评、解读和对应职业。
2、MBTI性格测试
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表征人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。并由此组合出16种性格类型。
MBTI的解读更多元和深度，从行为方式，生活状态，待人接物，决策方式，适合职业，配偶选择，到人格发展都有涉及。
我们给你提供了多个版本MBTI的各种测评、解读对应职业。
3、大五人格测试
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg（1992）称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
大五人格是心理学术界最认可的人格测评体系。凡是涉及到人格，几乎所有心理学硕士以上论文都会以大五人格为依据来进行分析。
大五人格也和工作类型有密切相关。
我们给你提供了大五人格的解读、测评和常模比较，供参考。
4、九型人格测试
九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。
我们给你提供了多套九型人格的测评、解读和适合职业，供参考。
5、盖洛普优势测试
盖洛普优势识别，又称，克利夫顿优势识别器（Clifton StrengthsFinder®），是唐纳德·克利夫顿博士（Dr. Donald O. Clifton）50多年毕生工作的巅峰之作，它已经帮助全世界超过一千万人发现了他们的优势。2002年，作为优势心理学之父，克利夫顿博士荣获美国心理学协会总统嘉奖。
克利夫顿优势识别器是一个强大的在线测评工具，可帮助个人识别、理解并最大限度地发挥他们的优势。《优势识别器2.0》一书被《华尔街日报》、《商业周刊》和《今日美国》评为畅销书。《优势识别器2.0》于2007年公开发布，被评为亚马逊2013年畅销书籍。
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标、并与他人互动。盖洛普发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
我们提供了一套180题的优势识别测评，仅供参考。
6、职业锚测评
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院
的44名
MBA
毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、
跟踪调查
、公司调查、
人才测评
、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
我们提供了职业锚测评及解读，仅供参考。
7、贝尔宾团队角色测评
剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，即一支结构合理的团队应该由八种角色组成，后来修订为九种角色。
贝尔宾团队角色理论是，高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力，鼓舞士气，激励创新。
8、乐嘉性格色彩测评
性格色彩测试是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。
性格色彩测试：性格颜色测验就是对性格的科学测试，它主要测验一个人性格，这是一组标准的性格色彩测试题。帮助你了解自己的性格，在人际交往中，做到知己知彼。
