对于一个企业的HR来说，为员工挑选福利是一件头疼的事情：直接发放现金无法体现人文关怀；商场购物卡动辄上千元，中小企业承担不起；选择月饼、粽子等食品同样面临着员工口味不一的问题。更麻烦的是，90后已经逐渐成为职场主力军，这些个性又独立的“小鲜肉”不仅思维活跃，在员工福利的选择上也是不拘一格的。员工福利选择众口难调，显然传统福利模式已经完全无法跟上时代的变化。
礼舍网的CEO黄欣发现了这一行业痛点，创办了礼舍网。礼舍网专注于企业与员工的关系，针对大、中、小企业，打造企业专属交流平台。其创始团队都拥有相关行业丰富的经验：CEO黄欣毕业于清华大学MBA，拥有8年外企工作经验、曾就职IBM，CTO李连钢拥有14年的技术研发及团队管理经验和6年上市公司的CIO经历，HRD彭皖寅拥有近10年HR从业经验。
礼舍告诉猎云网，其独创了“一企一舍”的管理模式，并对企业端和员工端进行区分。其中，企业端分为5大板块，分别为人员管理，福利管理，企业秀，定制大师与智慧舍区。而员工端则是企业向员工与客户展示品牌，互动社交的趣味平台。
另外，礼舍联手顺丰、京东打造心意商城，商城总体Sku数达50万。企业通过充值购买积分，并将积分作为福利发放给员工，供员工在商城购物使用。
福利弹性化也是礼舍产品的一大特色。礼舍在构建互联网＋福利情商管理模式中充分结合了弹性福利这一概念，具体体现在以下几个方面：
1.福利场景化：为企业提供迎合各种场合，需求，节日的福利定制方案；
2.福利碎片化：用员工自主选择福利替代传统的企业对员工福利的“包办”，通过员工自主在礼舍商城使用积分兑换福利物品实现；
3.福利娱乐化：前文中提到的积分还可以通过一系列有趣的新手任务以及各种福利红包，社交活动如本月新人王，头号人物，月度寿星，发帖集赞等获得；
4.福利游戏化：提供游戏板块，让员工像打游戏一样积累积分；
5.福利多元化：通过不断提升供应链服务质量，拓展积分使用渠道，如与滴滴出行、格瓦拉电影、慈铭体检合作，提供多元化积分使用渠道。
目前，礼舍网1.0版本已实现福利管理的场景化和碎片化，在接下来的版本升级中，礼舍将加强社交模块的开发和供应商的拓展，致力于实现福利娱乐化、游戏化、多元化，提高用户黏性。
竞品方面，目前市场上有包括友薪、爱关怀在内的SaaS类人力资源工具，竞争十分激烈。
CEO黄欣认为，由于团队过去的积累和滴滴投资带来的行业背书，礼舍在渠道和资源方面的优势明显。产品自上线至今，已有超过500家企业用户，成功为大族激光、正章干洗、招商局等大型企业定制员工福利解决方案，并且联手顺丰、京东，引入滴滴、格瓦拉等优质供应商。
商业模式方面，礼舍为中、小企业提供免费的标准化福利管理，为大型企业提供收费的定制服务和多元的福利升级与情商管理的解决方案。
据猎云网了解，礼舍网已于去年5月获得滴滴投资人王刚先生千万级天使轮融资，目前礼舍网正在筹备A轮融资。
产品：礼舍网
公司：深圳礼舍科技有限公司
网址：www.lishe.cn
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