用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费义务？

主要观点总结

本文阐述了用人单位在劳动者加班时的法律义务。劳动者拒绝补休并不意味着用人单位可以免除支付加班费的责任。相反，用人单位应尊重劳动者的选择，依法支付相应的加班费。本文还引用了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定，说明了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位不能因劳动者拒绝补休而免除支付加班费的责任。

这是基于法律的规定，用人单位必须尊重劳动者的个人选择，并依法支付加班费。

关键观点2: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。

该法条详细说明了用人单位在安排劳动者加班时，应支付的工资报酬标准。包括延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的不同情况，并明确了相应的工资支付比例。

关键观点3: 文中提到了薪人薪事全国HR聚集地已有200000+HR，并强调了与各大公司的HR交流成长的重要性。

这展示了与行业内其他HR交流的价值和重要性，也反映了社群的影响力和规模。

正文