券商近期的招聘动作不少，这一季已从IT团队开始了！券商对金融科技的布局，对人才的求贤若渴，几乎是不约而同爆发的。
据券商中国记者了解，近期平安证券、海通证券、国泰君安证券、中投证券、山西证券、方正证券等多家券商都在招兵买马，扩充IT团队。各种招聘信息，多则近百人，少则十几人。而这也是与券商招聘风控人才同时推进的又一大规模招聘。
平安证券作为金融科技领域的先行者，本轮招聘需求在同行中也是最多的。
券商中国记者从平安证券了解到，目前准备在IT团队原有基础上扩编近百人，引进大数据、人工智能等领域专家，以及优秀的开发、运维人才。在招聘时，注重人员的学习能力与综合素质，青睐有金融及互联网复合背景的优秀人才。
一个有意思的现象是，应届IT专业大学生的薪酬正水涨船高。在一线城市，月薪一两万元也不太容易吸引大学生。
“公司一直很重视金融科技，IT的投入在行业中也保持领先水平。”平安证券总经理助理兼人力资源总监朱益勇介绍，平安证券从2014年开始便已布局向互联网券商转型，不断加大在IT人才、IT技术方面的投入，目前平安证券IT人数超过300人，另有300多人的IT外包队伍。值得一提的是，科技人才人数占比经纪业务总部团队过半。
平安证券总经理助理郑霞称，目前市场上各大券商对于人才的需求与争夺愈加激烈。相较传统金融领域，互联网金融人才更讲求跨界、多领域交叉，既要有扎实的金融专业功底，又要具备灵活的创新思维；既能从互联网的角度解读金融、思考金融，也能从金融的视角洞悉科技的发展，敏感捕捉前沿技术在金融领域的应用与创新。
几乎是全行业同时启动了这一轮IT人才招聘计划。
今天中午，券商中国记者在朋友圈中看到了这样一条招聘信息，“e海通财团队大量招聘.net、Java开发工程师，熟练使用Spring、Spark、Storm、Hive、Hadoop等。”
据券商中国记者了解，e海通财本次主要是招聘.net和java开发工程师，预计招聘20人左右。招聘要求针对的是毕业于211、985本科或者全日制硕士生，有.net或java开发经验，熟练掌握大数据和人工智能相关的开发工具的人才。
不仅如此，海通证券此次招聘也向应届毕业生抛出了橄榄枝。看到这一信息，券商中国某记者不禁发出了嫉妒的感叹，“还是学IT好呀！”
在中投证券的官网中，券商中国记者也看到，近期挂出的招聘信息中，有近20条是来自互联网金融部的人才需求，粗略统计招聘人数超过了20人。
“现在行情不好，我们公司除了网金、开发外，其他部门都不能增员。”深圳Y证券相关负责人告诉券商中国记者。
不仅如此，山西证券也准备在上海设立互联网金融的研发团队。
据山西证券互联网金融部相关人士介绍，公司拟在上海建立互联网金融科技研发团队，充分利用上海金融科技中心的区域优势，通过招聘高素质的产品、研发以及大数据人才，全面提升公司的金融科技应用能力，为业务转型提供强有力的科技支持。
“我们十分重视金融科技发展，已将金融科技视作公司首要战略支柱。” 国泰君安证券信息技术部称，近几年来一直在招聘IT人才，我们也希望未来能吸引更多的人工智能、大数据、云计算等金融科技领域的高端人才。
同时，近期正在扩充IT团队的方正证券相关负责人也告诉券商中国记者，他们在IT人才选择上，更看重互联网和金融的复合型人才。
为什么券商会如此重视IT人才，对IT人才的需求量如此之大？
有券商说，是因为现在券商都十分重视APP的研发，因此IT团队的建设也就变得极为重要。
有券商说，随着金融科技在证券行业中的渗透，公司IT技术已从外购软件到联合开发，过渡到自主研发的阶段。因此，IT团队的优劣决定了券商互联网金融业务的好坏。
郑霞认为，“没有科技的装备，就会丧失竞争力。”未来市场的博弈竞争将会是转向科技的竞争，以科技去拓宽金融服务的内容与覆盖人群，提升金融服务的客户满意度与服务效率，更好地实现普惠金融下的财富增值。
没错，在华泰证券、国泰君安证券、广发证券、东吴证券等券商半年报中，我们也看到他们均将金融科技写入核心竞争力中。如，华泰证券在公司核心竞争力分析中写入了“先进的互联网思维引领创新，强化了先发优势和核心能力”和“先进的信息技术平台助推业务发展，确立了差异化竞争优势”两项。
同时，国信证券、海通证券、华泰证券、国泰君安证券等券商，还将自家APP成绩单公布在半年报中。
也券商表示，转型自主研发的过程并不容易，这其中涉及到管理层支持、持续投入、技术团队建设、系统研发压力以及合规、风控等各种问题。
实际上，关于一家证券公司到底该拿出多少资金来进行IT投入，及配置多少个IT人员，早已有明文规定。
据《证券期货经营机构信息技术治理工作指引(试行)》(下称《指引》)显示，证券公司最近三个财政年度IT 投入平均数额原则上应不少于最近三个财政年度平均净利润的6%，或不少于最近三个财政年度平均营业收入的3%。
针对IT人力资源配备情况，上述《指引》规定，证券公司应根据实际情况配备足够的IT工作人员，并满足安全和岗位设置的有关要求。证券公司的IT 工作人员总数原则上应不少于公司员工总人数的6%。
按照此规定测算，一个年均营收大概在100亿左右的证券公司，平均每年的IT投入应该在3个亿以上，而一个总数在1000人以上的证券公司，应该至少拥有60名IT人员。
值得注意的是，在券商中国记者采访中了解到，按照上述标准，证券行业内的IT和人员配备基本都能达到要求。且部分券商IT人员的配备还超过了6%这一标准。
从国泰君安证券了解到，公司整个IT团队（含总部、分支机构）员工数量为515名，占公司总人数的比例近7%。目前IT已经实现了70%以上的自主研发率，后续招聘重点是适应科技金融发展，提升高端科技人才占比。
而方正证券目前IT团队共有330人，占公司总人数的6%。2016年，在IT方面的投入金额约1.17亿（不包含人力成本），占营收比1.5%。
华泰证券在2017年半年报中称，华泰证券研发人员数量高达638人，研发人员数量占公司总人数的比例为9.07%，研发投入总额占净资产比例0.12%，研发投入总额占营业收入的比例为1.29%。报告期内，华泰证券研发投入达到10481.06万元。
打造科技驱动型公司，是当下证券行业的普遍期许。
国泰君安证券在金融科技，特别是在APP的发力，行业有目共睹，近一年来的曝光度也引来更多行业关注。公司网络金融部负责人毕志刚在接受券商中国记者采访时就提到，公司2016年就已确立了以“科技+服务”双轮驱动零售战略探索新零售业务模式，目标是成为一家客户高度信赖，有科技感的综合金融服务商。
平安证券是行业第一家同类架构集中交易系统实现多节点模式的券商，在交易系统技术上已经完全具备“千万级客户”业务规模支撑能力，充分解决因股市持续的高交易量，导致券商交易系统压力过大，从而引起的系统容量瓶颈问题。
“智能科技的时代正在来临，赢科技者赢未来。”郑霞表示，我们期待不远的将来，逐步将平安从资本驱动型的公司变身为科技驱动型的公司，推动公司业务实现更快更好的发展，为客户创造价值，以更好的成绩回报投资者。
“科技是这个时代最大的普惠，金融科技毋庸置疑一定会使整个券商行业发生巨大的变革及进步。” 郑霞告诉券商中国记者，从前只有少部分高净值的客户能够获得投顾服务，而今我们利用大数据利用人工智能能将服务覆盖到每一个客户，且是个性化的服务。所以，未来券商的核心竞争力是为客户提供更多、更好、更快的增值服务，为客户创造了价值，公司的盈利则水到渠成，这也是互联网时代以用户为本的理念。
“平安证券更多是研究如何发挥集团的优势及证券自身这几年的大手笔技术投入与积累，为客户提供优质的智能炒股、智能资产配置服务。” 郑霞称，平安集团在金融科技与AI创新方面有较充分的人才经验积累与技术储备。
在今年中报，平安集团董事长马明哲的致辞中指出，“智能科技的时代正在来临，赢科技者赢未来”、“平安将逐步从从资本驱动型的公司变身为科技驱动型的公司”。作为最早拥抱Fintech的公司，平安已成功建立起了四大生态圈，还将战略触角伸向了人工智能、大数据等前沿科技，近日还在人脸识别、声纹识别、预测AI、决策AI、区块链等五大技术实现突破。
