为什么你的年薪，只是别人的月薪？

（小夫 作品）

“其实你和年薪百万的人相比，差的就是格局 。 ”

“工作太无聊了，想换一个，却找不到方向……”

“35岁了，同学都年薪百万了，自己还是不上不下的……”

“晋升好难，看不到上升空间了……”

这段时间面试，听到了很多跳槽的人的困惑和迷茫。

知道有传说中的职业天花板，但没想到来得这么快——弱弱地问一句，为什么体重没有天花板，摔啊。

为什么有些人可以突破职业天花板，进入更高的层次，直接达到年薪百万？

其实你和年薪百万的人相比，差的就是格局。

你要看清行业大势

我的实习生说，他上一个公司的老板KK，是94年的，才23岁，身家已经几千万了。

2013年的时候，KK念大三，去一家银行实习。

那时候，其他大部分的实习生懒懒散散，就是为了来刷实习经历的，而KK人比较踏实，做事也比较靠谱，当时带他的主管就很欣赏他。

再后来，主管出去创业，做了一个互联网金融平台，专门帮企业融资。主管本来想邀请银行的几个老同事当合伙人，但是同事们都觉得法律监管这么严，怎么可能会有人动得了银行这块蛋糕，再加上，那个银行的工资水平，基本上算是当地顶尖的了，大家都不愿意出去再冒险。

只有KK对这个事特别感兴趣，因为现在是互联网时代，跟互联网有关的产业，是大势所趋，可以试一试。

于是，一年半后，这家公司经过四轮融资，以天价被收购了。

KK拥有5%的股份，分了几千万现金，那年，他才大学刚毕业。很多人说，他其实没什么实力，不过就是选对了。

选择就是实力。

选择就是格局。

他就是靠格局大，看清了行业趋势，选对了方向，胜过那些笨拙的勤奋。

你要学会共赢

很多人找我谈合作，一类人上来就只会说，“咪蒙，只要你同意这个合作，我就可以获得什么什么……”

每次听到这种说法，我都是懵逼的。

你可以获得什么什么，关我什么事？

你跟我又不熟，你又不是我好朋友，也没请我吃小龙虾（最后这条尤其不能忍）。

但是他们的语气非常理直气壮，认为你就应该出钱出力，然后让我获利，你不答应，你就是傻逼。

而另一类人，上来就说，“咪蒙，如果你跟我们合作，你可以得到什么，我们得到什么，我们双方利益都会最大化……”

这才是商业合作的基本姿态。

懂得尊重对方的感受和利益，就是格局。

很多人的思维，就局限在自己的小利益当中，完全看不到其他人的存在。

这种人也许能一时得逞，但他们的发展，绝对是不可持续的，因为世上没那么多傻逼。

李笑来说，“一个只能看到输赢的人，和一个能够看到共赢的人，两个人的世界有着天壤之别。

在前者那里，到处都是贴着‘坏人标签’的竞争者；

而在后者那里，所有人都是潜在的合作伙伴。”

当你学会让渡利益，当你学会换位思考，你会发现，你的世界变大了。