领导眼里的忠诚：做到这三点进入职场晋升快速道！

【出处】《资治通鉴》第145卷  梁纪1

【原文】卫尉郑绍叔忠于事上，外所闻知，纤豪无隐。每为上言事，善则推功于上，不善则引咎归已，上以是亲之。诏于南义阳置司州，移镇关南，以绍叔为刺史。绍叔立城隍，缮器械，广田积谷，招集流散，百姓安之。

【译文】卫尉郑绍叔忠心耿耿奉侍武帝，凡在外面听到什么，毫无隐瞒地讲给武帝。每次给武帝汇报事情，如果是好事，他就把功绩归结于武帝；如果不是好事，他则把责任归结于自身，因此武帝特别亲近他。武帝诏令在南义阳设置司州，州治所移于关南，任命郑绍叔为刺史。郑绍叔到任之后，筑建城壕，修缮器械，增广农田，积储谷物，招集流散人口，因此百姓安居乐业。

【解析】在职场不仅仅是做好工作的问题，而是要让领导感觉到你的忠诚。一个忠诚的员工，才会有机会获得权力的垂青，才能获得事业的机会。郑绍叔做到这些之后，很快成为一方大员。

郑绍叔“忠于事上”主要体现在三大方面：

1、做耳目

“外所闻知，纤豪无隐。”这个要点被通鉴作者司马光排在了第一位。可见这个素质的重要性。这是颠覆普通人认知的。觉得这些处处给领导汇报各种信息的人，就是小人。只有小人才善于打小报告。不过领导最喜欢的就是权力，而权力的安全首要的就是信息安全，历朝历代，帝王无不喜欢各类特务组织。现代企业，领导无不对手下人的各种信息都很感兴趣。想进入领导视野，让领导认为你在替他考虑。首要的就是做领导的耳目。这是忠诚的第一要义。

2、明核心

“善则推功于上，不善则引咎归已。”一个组织要知道谁是核心，作为手下，就要维护好核心，有功归上，这就是为核心增光添彩，引咎归己，这就是让自己替领导解决了威信丧失的问题。反向还是维护领导核心的事情。不过大多数的职场人，恰恰都走了一个错误的路，都认为自己本事很大，领导无能，自己处处受到压制，试问，你如果都正确了，领导的权力威信不受威胁？他会高看你？重用你？

3、善工作

“立城隍，缮器械，广田积谷，招集流散，百姓安之。”很多人眼里，给领导做耳目，善于派马屁的人，都不是有能力的人，都是小人，这种人一定不会有所作为，但是，郑绍叔确是行政管理的高手。把地方智力的好好的。一个人只会权谋并不能让领导重用，只会工作同样如此，而真正的权谋家，都是以权谋立足，以能力求发展的。两手抓，缺一不可。只有最底层的人才会，非此即彼，非黑即白的思维方式。

经过上述的权谋网对郑绍叔的分析，我们能够学到他的职场秘诀，这是三点做到了，可以说，就迈入了职场捷径，让领导能够快速的认可其忠诚，获得权力，为自己成就事业提供基础。不懂这些，就无法获得领导认可，从而就没有重用的机会，也就没有实现自己抱负的平台。

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