1、合并券商新方案，堪称炼狱级

合并券商财富条线史诗级强势合并方案，考核层层加码，堪称炼狱级别

1、不认H家09年前客户开发关系

2、对H家经纪人一刀切（要求全部解除合同）

3、不认H家员工在非前台工作时开发的客户，

精简后台转岗前台等政策后，继续加码财富条线考核制度，各类客户开发要求净新增，当年增加客户数，当年增加客户资产数必须减去当年存量流失数量。

在如今的竞争激烈的情况，这两个指标对于财富条线前台员工，堪称地狱级难度。

笔者了解到，此次考核制度高度模仿25司的创收分级考核，在同行考核制度中堪称历史最难，G家从24年开始实施新的创收考核，考核过程非常严苛，员工绩效一季度一发。25年在考核新增创收的基础上，再次加码净新增。

H家已无话语权。

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2、金融圈精英被优化后“精神失常”？