那些成功的职场人，都有哪些共同特质？

你要往哪里去？就像项目管理一样，在项目开始前，我们需要设定一个目标；在项目结束前，我们需要分步完成阶段目标，职场发展也一样。设定目标是走向成功的第一步，也是成功的第一起点，它会把你日后每天的生活变得充实。

你的第一个职场10年目标是什么？比起年收入XX万，或是升职到“XX经理”，我更期待年轻人能立下一个“职业”目标，比如成为你负责的工作领域内的专家或独当一面的能手。你的第一个目标将会让你更容易专注，更有激情，更易坚持，更容易打败传说中的像“职场拖延症”这种“职场癌症”。就像奥运会里的跨栏比赛，每跨过一个栏，就离最终目标更近了一步，整个过程都是刺激，快乐和兴奋的。而关于目标的自我考核，跟大家分享两个自我检测的小问题“我有没有尽力设定清晰的目标？”“我有没有尽力实现这些目标？”

耐得住寂寞才能做大事。当“我有没有尽力实现这些目标？”的答案有一些犹豫的时候，就需要通过自律来塑造和约束自己的行为。换句话说，如果你想完成目标或是做成某事，必须努力和自律。《自控力》一书中总结，“集中注意力，拒绝诱惑，控制冲动，克服拖延是非常普遍的人性挑战。”大脑出于自我保护的天性，常常屏蔽掉这些问题。只有通过磨练意志，才能持续战胜这些弱点。

在职场生活中，我推荐大家用“拆分”的方式来逐步实现自律，比如按照30分钟，45分钟，1个小时这种方式慢慢提高自己的自律，最后你会发现你的专注力提高了，效率也跟着提高了。自控力确实是一种“反人性”的特质，但是它能帮助你更加自信，高效，也是拉开人和人差距的重要原因之一。

跟着谁一起走，决定你能走多远。头一个10年，由于缺乏实战经验却又很有闯劲儿，年轻的职场人很容易“迷茫”。这个时候我们都会期待能有一个像Siri一样的伙伴分享同时给我们以答案，这个时候，其实就是你需要找到一位职场“导师”，你的领路人将在一段时间内充当你的职业顾问，为你答疑解惑。