那些成功的职场人，都有哪些共同特质？

LinkedIn校园 · 公众号 · 求职 · 2016-11-08 18:15

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20、30岁，很多年轻人从学校踏入社会，从“专业生”到“职业人”。

第一份工资、第一份租房合同…都见证着一段“单打独斗”岁月的开始。

你做出的每一个决定，都与你未来生活息息相关。

小编向你推荐辉瑞中国医学事务副总裁谷成明老师的公众号闻谷知新的一篇《今天职场的错，都是20 30岁埋下的祸》。

这段时间是每一位职场人转变角色最快的一段时间，你做出的每一个决定，都与你未来生活息息相关，虽然整个社会越来越多元和宽容，但是不得不承认，当你到了30或是40岁的时候，我们大多数人都会追求相对稳定的状态，“自我重塑”变得越来越难。一年之计在于春，因此在20-30岁这个相对“打拼”的黄金10年，不要遭遇职场瓶颈期的时候才懊悔，那些成功的职场人，都有哪些习惯？

先定一个小目标

你要往哪里去？就像项目管理一样，在项目开始前，我们需要设定一个目标；在项目结束前，我们需要分步完成阶段目标，职场发展也一样。设定目标是走向成功的第一步，也是成功的第一起点，它会把你日后每天的生活变得充实。

你的第一个职场10年目标是什么？比起年收入XX万，或是升职到“XX经理”，我更期待年轻人能立下一个“职业”目标，比如成为你负责的工作领域内的专家或独当一面的能手。你的第一个目标将会让你更容易专注，更有激情，更易坚持，更容易打败传说中的像“职场拖延症”这种“职场癌症”。就像奥运会里的跨栏比赛，每跨过一个栏，就离最终目标更近了一步，整个过程都是刺激，快乐和兴奋的。而关于目标的自我考核，跟大家分享两个自我检测的小问题“我有没有尽力设定清晰的目标？”“我有没有尽力实现这些目标？”

自律性也就是自控力

耐得住寂寞才能做大事。当“我有没有尽力实现这些目标？”的答案有一些犹豫的时候，就需要通过自律来塑造和约束自己的行为。换句话说，如果你想完成目标或是做成某事，必须努力和自律。《自控力》一书中总结，“集中注意力，拒绝诱惑，控制冲动，克服拖延是非常普遍的人性挑战。”大脑出于自我保护的天性，常常屏蔽掉这些问题。只有通过磨练意志，才能持续战胜这些弱点。

在职场生活中，我推荐大家用“拆分”的方式来逐步实现自律，比如按照30分钟，45分钟，1个小时这种方式慢慢提高自己的自律，最后你会发现你的专注力提高了，效率也跟着提高了。自控力确实是一种“反人性”的特质，但是它能帮助你更加自信，高效，也是拉开人和人差距的重要原因之一。

找到领路人

跟着谁一起走，决定你能走多远。头一个10年，由于缺乏实战经验却又很有闯劲儿，年轻的职场人很容易“迷茫”。这个时候我们都会期待能有一个像Siri一样的伙伴分享同时给我们以答案，这个时候，其实就是你需要找到一位职场“导师”，你的领路人将在一段时间内充当你的职业顾问，为你答疑解惑。

读书并善于总结

如果你没办法找到工作上的“真人导师”，别忘了你还拥有一个随身的导师，阅读。“事情发展都是有套路的”，这句话最近很流行，既然有套路，前人一定都进行了总结，因此阅读可以帮助我们学会思考和面对困境，在这个信息爆炸的时代，那些看似无迹可寻，没有转机的事情，其实前人都经历过，大量的阅读，并不断总结，你一定会避开很多陷阱，顺利前进。

以上4个习惯是谷城明老师做为一名过来人的心得，其实也是那些成功的职场人共有的特质。同时，这些职场成功人士都乐于分享他们的职场心得，当职场中充满越来越多的年轻人时，他们意味着活力和创造力，成功人士更愿意去帮助初入职场的年轻人快速成长。

所以，过来人，你愿意和年轻人一起创造未来吗？

您丰富的从业经历和独到的行业见解，都会是年轻职场人成长过程中不得多的财富，2015年9月至今，已有超过500位职场导师在赤兔发声。

现在，我们首次公开招募导师。

如果您——