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官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

中国会计报  · 公众号  ·  · 2024-08-10 08:00

正文

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郭婷婷任财政部副部长


7月大征期申报有变!税务局刚刚通知!



近期,人社部发布了 全国各地区最低工资标准(截至2024年7月1日), 包括最低月薪和时薪。与此同时,一些地方发布征求意见稿,拟调整最低工资标准。


0 1

2024年各 地最低工资标准
新鲜出炉


目前,最低工资标准档位最多为四档。数据显示,从月最低工资标准看,上海以2690元的标准居全国首位;从小时最低工资标准看,北京以26.4元的标准为全国最高。




这次“普调” 不止是工资涨这么简单。那么,到底是哪些收入会被影响呢?

0 1
领取最低工资劳动者的工资

根据我国劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

0 2
职工病假工资

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

0 3
失业保险金


失业金每月领取标准为最低月工资标准的90%。

04
试用期工资

我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

05
单位赔偿金计算基数

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。


0 2

多地拟调整最低工资标准

一、新疆生产建设兵团


7月30日,新疆生产建设兵团人社局发布《关于对兵团管理城市最低工资标准划档公开征求意见的函》,参照自治区拟定的最低工资标准档次,提出兵团管理城市最低工资标准划档和执行建议。


征求意见函中,拟对兵团最低工资标准进行如下调整,建议划为第二档次的城市有7个,分别是阿拉尔市、铁门关市、可克达拉市、五家渠市、胡杨河市、石河子市、新星市;建议划为第三档次的城市有5个,分别是图木舒克市、双河市、白杨市、北屯市、昆玉市。同时,建议在“师市合一”管理体制下,各团场统一执行所在师市最低工资标准。


据了解,目前兵团执行的自治区最低工资标准于2021年发布执行,全日制就业劳动者月最低工资标准分四个档次,即1900元、1700元、1620元、1540元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元。


此次发布的《新疆维吾尔自治区最低工资标准调整方案(征求意见稿)》,拟将全日制就业劳动者月最低工资标准第二档次、第三档次分别调整为1890元/月、1750元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准第二档次、第三档次分别调整为18.9元/小时17.5元/小时。


二、湖南长沙


近期,湖南省人力资源和社会保障厅正式发布了全省2024年最低工资标准调整方案,自 2024年9月1日起正式执行。


根据新标准, 湖南 月最低工资标 准(适用于全日制劳动者) 将分为 2100元/月、1900元/月 1700元/月 三个档次。 同时,小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应调整为21元 /小时、19元/小时和17元/小时三档。


方案发布后,长沙人力资源和社会保障局在官网上对调整长沙市2024年最低工资标准进行网上征求意见。

↓↓↓

7月29日,长沙人力资源和社会保障局发布《关于拟调整长沙市2024年最低工资标准网上征求意见的通知》结果反馈。

此次调整明确了最低工资标准的两种主要形式:月最低工资标准和小时最低工资标准,分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。


同时,根据上述最低工资规定第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准不包括延长工作时间工资(加班费),中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,确保了最低工资标准的纯粹性和劳动者权益的充分保障。


0 3

天津职工平均工资公布

相关工资福利待遇调整




7月23日,市人社局、市医保局、市税务局下发通知,公布2023年度全市职工平均工资及2024年度工资福利待遇标准等有关问题。通知从2024年8月1日起执行。


2023年度本市职工年平均工资为100260元,月平均工资为8355元。


2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准, 按本市职工月平均工资8355元计算 用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基 数最低和最高标准分别为5013元和25065元


0 4

不给员工提供“工资条”

属于违法行为!




一、单位不发工资条,违法

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 依据这一款规定,企业不发工资条违法。

二、工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时,个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。


来源:综合人社部、 长沙人力资源和社会保障局 、津工E家、 兵团日报、 特区深圳、财务第一教室等

编辑:高歌


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