五险变四险！山西试点2年，更重要的是医疗费用可报销85%！

在十二届全国人大常委会第二十五次会议上

人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》

拟将 山西晋中 等12地作为试点

实施生育保险基金并入

职工基本医疗保险基金征缴和管理

也就是“五险”变“四险”

山西省乡镇卫生院及社区卫生服务中心住院

合规医疗费用将拟报销85%

两险合并之后

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

实施时间： 试点方案由国务院作出安排，实施期限为 二年。

咱们山西晋中是第一批试点城市

那么两险合并之后对咱山西人的生活有啥影响？

一般来说， 生育险与医疗保险合并对参保者待遇并没有直接影响 。这只是两个险种之间的合并，将两个体系纳入一个体系。

实际上，生育险是一种特殊的医疗支出，一旦合并之后，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，给参保人带来一定的便利，报销时更加方便。

五险变四险，其实加大了生育保险覆盖率，可以为育龄妇女提供更多福利。目前的生育保险费用是由用人单位缴纳的，其他非正规就业的妇女，以及就业单位不愿为其缴费的妇女，都享受不到生育保险待遇。生育保险纳入基本医疗保险之中， 有望让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，生育保险基本可以实现全面覆盖。

按照相关规定，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费。

养老保险缴费比例： 单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)

医疗保险缴费比例： 单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例： 单位2%，个人1%

工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳

工伤保险缴费比例： 单位每个月为你缴纳1%

生育保险缴费比例： 单位每个月为你缴纳1%

两险合并之后， 个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。