老员工不服新主管，赌气在重要节点休年假，想以此来给公司施压，结果不仅没能威胁到公司，还把项目拱手让人了

管理学思维 · 公众号 · · 2025-03-10 07:00

正文

职场上，我们都想着升职加薪，可是升职加薪这事真的发生的时候，却不一定受得起。我最近就遇上了这样糟心的事情。

本来我是在销售一部做副经理的，由于销售二部经理离职，我被拉到了销售二部做部门经理。公司的决定，我也不得不执行，只能走马上任。

到了销售二部，却发现这个部门经理没那么好当。

首首当其冲的就是那些老员工根本不服我。不过，这个事情我也可以理解，毕竟在部门资历老，现在我空投过来做部门经理，他们对我一无所知，肯定是不服气的，其中带头的是老李。于是我就想着怎么突破这个尴尬，一方面让部门员工可以接纳我，另一方面也要树立自己的威性。

恰好，接下来遇到的一件事情，让我解决了所有的问题：

问题出现在半个月前，有个客户那边遇到了问题，需要我们上门指导处理。询问之后，发现这个客户是老李的客户，所以我就安排老李去出差，帮助客户解决问题。

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