经常会碰到一些名校、高智商或有才华的人在职场各种迷茫，怀才不遇，本身非常努力的工作，但是一直没法突破，比如下面的案例：
一线城市35岁的女HR为何那么难突破职业瓶颈？
本人一线城市35岁的女HR，人力资源科班出身，名校硕士，已婚育，自我感觉条件还可以，因为备研读研的原因，工作较晚，紧赶慢赶生了娃，目前职位只是主管，所在单位没有关系很难有升职机会。
所以年初开始更新简历，希望能找一个更高机会的平台，但几个月下来被打击的体无完肤，猎聘、智联几乎没有回音，猎头推荐很多，却没有几个真的约面，为什么这道墙那么难翻阅。
倘若没有因为读研耽误了几年，倘若没有因为另一半更换城市失掉几年的人脉积累，会不会事业这条路会好走一些？难道真的到了这个年纪没有更高的职位一定说明这个人不行吗？
1
智商高，或者优秀，还肯努力有没有错？当然没有错。
但是这些就就足够了吗？从现实的结果看来，肯定还不够，那么就得继续找其它影响因素。
往什么方向找，这就很有意思。
如果你看过《三体》，就知道在三维宇宙的规则中，光速的最高速度是30万公里每秒，但是当女主一不小心掉进因死线扩张的黑域里面，最高光速减至十几千米每秒，连计算机慢到都没法工作。
规则才是决定各个发展因素的表现，职场也一样。
职场的规则决定适合自己的才是最好的，上面案例的朋友估计找的岗位或公司要求太高，并不适合自己目前的发展，所以被拒绝是很正常的，要认清规则和自己的现实。工作一段时间技能有所提升，效率有所提升，工资肯定可以有一定程度的提升，但是跨度不可能会很大。
职场中的能力也是严格分阶层的，每一阶层所需要一定素质能力的支撑，一层一层往上累加，一层素质技能合力对应可以掌控岗位，下层素质技能很难掌控上一级岗位，容易出问题。这个朋友也显然在自身的条件下，并没有解决本层能力素质技能的完全掌握，更没有上一层素质技能的储备，在其它大公司的精明管理者看来，根本不能胜任，当然不会要的。
职场的中的能力层级往往跟学历没有关系，跟名校也没有关系，是实打实的务实解决事情的高度和能力，因为大多老板或高级HR经理都非常精明，所以在这点上面试的人多半只能被赤裸裸的解剖，看到本来。
2
有人提了一个很有意思的问题，说如果当年日本有待俘虏，不杀平民，帮助中国解决社会问题，结局会怎么样？
看到这个问题真的没忍住笑出了声，要知道日本为什么侵略中，不是因为闲的没事突然心血来潮，而本质是国内出现危机，民生凋零，没办法解决，只能无耻的侵略来抢中国的粮食和资源。帮助中国解决问题，当日本人是上帝派来解救国人的吗，放着自己国内的 水深火热不顾，专门来国内献爱心来了。
在全球的发展现状和局限规则下，资源永远是有限的，紧缺的，职场也一样，所以职场才有了竞争。
上面案例中的朋友一直认为自己只要做一段时间，就可以轻松的高升，本身就是以增量的思维来看待问题，是理想的状态。
要知道在现实资源有限的前提下，大家都在竞争，是一个存量的问题。
在一个存量的职场环境下，大家竞争，自然就会出现相同层级的人相互进行价值交换，壮大自己的实力，同时不给下面人机会，争取自己往上的机会。
在这种利益规则下，必然会出现阶层，社会上如此，职场也一样。
3
社会阶层除了拥有的财富或权力以外，还表现为每个阶层的玩法不一样。
职场也一样，除了个人拥有的素质技能基础以外，还表现为每个阶层的玩法不一样。
就像制作一款游戏，有一套适合普通人的玩法，还有一套适合VIP的玩法，两种玩法不同，所得的体验也不一样，职场阶层的玩法也大不相同。
上面案例中的朋友就从描述中而言，把重点放在自己的名校和高学历上，而没有展现自己对本阶层的玩法上来，没有展现出精通本阶层，甚至了解上层的玩法，这自然会被别人无视。
公司找人来是为了更高效的解决问题，而不是为了培养人，或者教人，没有人会选择效率更低，还需要教的那一款。
每个公司的阶层玩法可能会不一样，但是一定会存在，而且没有人会无私的教给下一层的人，但是公司的晋升或加薪选择，会选择符合公司阶层玩法的人，把不符合的人悄然边缘化。
4
在职场，不仅仅是努力就够了，而是要有游戏的态度，把每一关的规则和玩法弄清楚，才会高效的提升个人发展速度。
找错了方向，努力再多都没用。
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